企业和谐劳动关系指标体系的构建-南京师范大学学报社会科学版.PDF

南京师大学报（社会科学版）／Ｊｕｌ．２０１３／Ｎｏ．４ 社会学研究 企业和谐劳动关系指标体系的构建 辛本禄　高和荣 ［摘　要］　和谐劳动关系是提升社会质量、促进和谐社会的基础，构建科学的劳动关系评估指标 体系有助于规制企业生产经营活动，保障劳动者的合法权益，实现劳资双方互利共赢。但是，现有的 研究往往更多地关注企业生产与经营效益等客观性指标，而忽视了员工对企业认同等主观性指标的 引进。这就需要构建起主客观相统一的劳动关系指标体系，将企业置身于特定的社会结构中，展现出 企业与员工之间所特有的契约性质。为此，运用德尔菲法和层次分析法筛选出能够反映企业劳动关 系和谐程度的三级指标，确定各层评价指标权重，从而构建起完整的三级指标评价标准，准确评估各 企业劳动关系和谐程度。 ［关键词］　和谐劳动关系；指标体系；社会质量；层次分析法；德尔菲法 和谐劳动关系是提升社会质量、化解社会矛盾、增进社会和谐的基础与前提。它是员工在劳动 过程中与资方所结成的经济社会关系，反映着一个国家内部各阶层之间的经济社会地位与相互关 系，成为社会稳定的晴雨表。为此，历届政府高度重视和谐劳动关系的建设，党的十六届六中全会明 确提出要“发展和谐劳动关系”，“十七大”强调要“规范和协调劳动关系”，党的“十八大”首次提出要 “构建和谐劳动关系”，要求“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制”。这就需要我们构建科学的和 谐劳动关系指标体系，对企业劳动关系情况进行准确评估，在保障劳动者合法权益的同时促进企业 健康发展，在实现劳资双方共赢基础上扎实推进和谐社会建设。 一、企业和谐劳动关系指标体系的相关研究 在利益主体多元化、用工形式多样化的今天，吸收国内外必威体育精装版研究成果构建科学的和谐劳动关 系指标体系并用来指导企业生产与经营，对于化解劳资矛盾、促进社会和谐具有十分重要的作用。 国外学者往往将劳动关系作为一个中间变量探讨指标体系建构问题。ＲｏｂｅｒｔＢｕｃｈｅｌｅ和Ｃｈｒｉｓ ｔｉａｎｓｅｎ运用“平均工作年限、监督人员与工人数量之比和工人的最高收入及最低收入”三个指标来评 　辛本禄，经济学博士，吉林大学商学院副教授，１３００１２；高和荣，法学博士，厦门大学公共事务学院教授，博士生导师， ３６１００５。 ０４２ ① 价某个国家或地区的劳动关系。 ＪｏｓｅｐｈＷａｌ 会现实基础上。在指标选择方面，他们更多地 ｌａｃｅ等人以“工作环境、工资标准、员工持股比 着眼于员工劳动权益保障，而较少地关注企业 例、工作重组、岗位轮换、临时工雇佣、退休金计 自身的经营状况，这与西方国家的企业发展历 ② 划”作为指标来评价企业劳动关系。 而 Ｊｏｄｙ 史及发展水平密切相关。而中国现代企业制度 ＨｏｆｆｅｒＧｉｔｔｅｌｌ等学者看到了劳动者的主观感受在 的建立还不到３０年的时间，人们更多地关注企 劳动关系中的作用，他们从“工会代表性、参与 业自身的经营能力而较少地关注员工的自我发 管理、劳资冲突以及工作场所氛围”四类指标来 展，往往将劳动关系当做中间变量去构建指标 ③ 构建劳动关系评估体系。 体系，没有寻求科学理论建构更加具有综合性、 国内学者近年来也十分关注和谐劳动关系 客观科学性的指标体系。同时，现有的评估指 指标体系的建构。苏海南从社会主义精神文明 标更多地从原则与方法入手选择一些可以直接 与政治文明的高度提出要加强和谐劳动关系指 测量的客观性指标，忽视了主观性指标的引进 ④ 标体系建设，并给出了政策建议。 郑东亮、姜