关于加强我校非事业编制聘用人员管理的通知-华南师范大学人事处.DOC

关于加强非事业编制聘用人员管理工作的通知 各院系、各部处、各单位： 为加强非事业编制聘用人员的制度化、规范化管理，保护用人单位和劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据华南师范大学《关于印发〈华南师范大学非事业编制聘用人员管理暂行办法〉的通知》（华师［2005］4号）和广东省劳动和社会保障厅《关于加强劳动合同管理工作的通知》（粤劳社［2004］58号）精神，现就加强非事业编制聘用人员管理的有关工作通知如下： 一、用人单位应指定一名在编在岗的办公室管理人员具体负责本单位非事业编制聘用人员（以下简称职工）的日常管理工作。通过培训，使管理人员熟悉和掌握有关法律、法规，做到依法管理，提高管理水平。 二、依法签订劳动合同。用人单位在招用职工后30日内与职工签订劳动合同。对已经招用但未签订劳动合同的职工，用人单位要尽快补签劳动合同。 三、使用规范的劳动合同文本。各单位统一采用《广东省职工劳动合同》文本，其中本通知下发前使用非《广东省职工劳动合同》文本签订的劳动合同且未到期的，必须将劳动合同复印件交人事处备案。 四、依法办理劳动合同鉴证手续。劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同一式三份送学校人事处审核，并由学校人事处统一到省劳动协调指导中心办理劳动合同的鉴证手续。 五、用人单位应当建立劳动合同台帐，对职工的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理。 六、加强对劳动合同变更、续订、终止和解除各个环节的管理： 1、用人单位或职工提出变更劳动合同，应填写《变更劳动合同通知书》（附件1），并送交对方。任何一方应自收到《变更劳动合同通知书》之日起十日内做出书面答复。如双方协商一致变更劳动合同，用人单位应与职工协商签订《变更劳动合同协议书》；如双方对变更劳动合同未能达成一致，拒绝变更一方应在《变更劳动合同通知书》上签字，并注明原因，原劳动合同继续履行。 2、劳动合同期满，用人单位愿意与职工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前三十日内向职工送交《续订劳动合同通知书》（附件2），若职工同意续订，则与用人单位续签劳动合同，并将劳动合同送交学校人事处办理鉴证手续；若职工不同意续订，应按规定办理终止劳动合同手续。用人单位不愿意与职工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前三十日内向职工送交《解除（终止）劳动合同通知书》（附件3）。 3、用人单位与职工协商一致解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件4）并签字盖章。协议书一式二份，用人单位与职工各持一份。用人单位或职工提出与对方解除劳动合同的，应提前三十日向对方送交《解除（终止）劳动合同通知书》。 4、劳动合同解除或终止后，若用人单位须向职工支付经济补偿金或生活补助费的，则应于十日内支付。 七、用人单位应依据劳动法律法规，结合本单位实际，建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。各单位制定的规章制度不得违反《劳动法》等劳动法律法规规定。违反规定的，应抓紧修订完善，并以布告、通知、组织学习等形式向全体职工公布。 八、具有法人资格的单位应按照有关规定自行与职工签订劳动合同，并将劳动合同复印件交人事处备案。职工的社会保险、按比例安排残疾人就业工作业务可委托人事处代办。 九、若用人单位没有与职工签订劳动合同和不按规定为职工办理参加社会保险手续，以及未能在规定期限内缴纳社会保险金和调配费的，人事处将不予审核该单位非事业编制聘用人员工资。 附件：1、变更合同通知书 2、续订劳动合同通知书 3、解除（终止）劳动合同通知书 4、解除劳动合同协议书 5、广东省劳动和社会保障厅《关于加强劳动合同管理工 作的通知》（粤劳社［2004］58号） 6、广东省劳动和社会保障厅编制的《广东省职工劳动合 同》 ? ???????????????????????????????????????????二○○五年 月 日 附件1： 变更合同通知书 ＿＿＿＿＿＿： 因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，要求变更劳动合同内容。变更内容主要有： ⒈＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⒉＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⒊＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　请十日内予以书面答复。 　　　　　　　　 　单位（职工）： 　　　　　　　　 　＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 附件2： 续订劳动合同通知书 ＿＿＿＿＿： 你与单位于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订的劳动合同，将于＿＿＿年＿＿月 ＿＿日届满，本单位决定与你续签期限为＿＿的劳动合同，请你收到本通知书后在＿＿＿年＿＿月＿＿日（合同期满日）前到＿＿＿＿＿（部门）协商续签劳动合同，逾