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第卷第期中国管理科学年月文章编号心理阈值协同视角下的群体评价方法及应用周莹易平涛郭亚军东北大学工商管理学院辽宁沈阳摘要针对传统群体评价方法均不考虑评价者存在的心理阈值这一现象提出一种心理阈值协同的群体评价方法首先将心理阈值协同的群体评价方法进行了前提假设与过程描述其次构建极大型极小型居中型区间型指标相应的群体赋值心理阈值量化算法根据量化后的心理阈值对评价值矩阵进行调整再次给出了群体指标赋权的心理阈值量化及权重值矩阵调整方法最后对调整后的评价值矩阵与权重值矩阵进行集结得出最终评价结果具体算例表明该
第 卷 第 期 中国管理科学
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