我们的困惑.ppt

? 版权属北森公司，不得翻印 * 你可以用性格类型去理解和原谅自己，但不能以它作为你做或不做任何事情的借口。不要让性格类型左右你考虑选择任何事业、活动或人际关系。 要留意自己对类型的偏见，藉此避免负面的把别人定型。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 人格不是诸多元素的融合，而是由一个天然的整合体内部的差异逐渐演变而成的个性化形态。一个有机体从来不会被组合在一起，因为它本身就是一个整合体。——David Keirsey I am not crazy. I am just not you. 现场分析： ? 版权属北森公司，不得翻印 * 我们的困惑 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 性格与职业 税务人员：100%具有S倾向 律师：50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP 程序员：S偏好的工作优于N偏向 护理人员：60%是ENFP，ESFP 飞行员：88%是STJ IT：TJ 教育实践：SFP 高校研究倾向教师：NT 尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人， 但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。 因此，心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * CareerSky基于性格的职业推荐 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目录 我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 其他探索性格的方法 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目录 我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 讨论： 对照性格理论中的解释和工作匹配类型分析一下自己，和其他人组成小组，说一下自己属于哪个类型，有何特征，是否符合自己的认识，对自己和适合的工作方向有何新的发现。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 作业 完成CareerSky系统中的性格测评部分，并依据这测评报告，写一篇1000字以内探索自我性格与职业发展的短文。 完成《职业生涯规划档案》中性格的部分。 * * * * * * ? 版权属北森公司，不得翻印 ? 版权属北森公司，不得翻印 第八-九讲我是谁—性格了解 习惯是一条巨缆,我们每天编结其中一根线，到最后我们最终无法弄断它。——梅茵 第二模块： 了解自我 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 自我探索 探索 工作世界 决策 求职行动 再评估 觉知与承诺 职业生涯规划流程 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 一个循环的、持续一生的 过程 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 教学目标 认知目标： 认识到每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者，可以促进我们对工作的兴趣。 认识到自己的性格特征是什么，乐意思考自己性格特征对职业的影响。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 教学目标 技能目标：??????? 能够利用性格理论探索自己的性格，了解自己的性格特征。 知道并能够利用探索性格特征的其他途径。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目录 我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 我们的困惑 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目录 我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 活 动 ： 钟鼎山林，各有天性 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 性格与职业的关系 职业和人格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 目录 我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 性格理论基础 卡尔·荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来。 北森公司在此基础上开发的朗途职业规划测评。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 理论介绍 以四组倾向二分法去评估倾向，每组倾向二分法均由两极组成。 活动：请象平常一样在纸上签名，然后换一只手。然后思考：感觉有何不同？ ? 版权属北森公司，不得翻印 * 四个维度考察个人的偏好： 能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向 接受信息：Sensing (S)