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特殊法人制度与国有企业管理者薪酬问题摘要本文将国有企业分为政府企业特殊法人和股份公司三种形式本文在在国有企业两重性理论和国有企业分类的基础上提出国有企业需要分类治理特殊法人是国有企业的典型形式并着重分析了特殊法人的治理结构由此认为国有企业管理者薪酬的设计和调整也需要遵循分类治理的原则政府企业管理者应按照公务员薪酬标准特殊法人企业的管理者薪酬宜参照公务员标准并给予合理地激励股份公司则遵循市场机制关键词国有企业治理结构特殊法人导论从国有企业管理者降薪谈起近来国有企业管理者薪酬降低的问题成为社会关注的
特殊法人制度与国有企业管理者薪酬问题
Meng Tao Guo Yongqing
Center for Industry and Business Organization, Northeast University of Finance and Economics,
P.R. China, 116025
摘要：本文将国有企业分为政府企业、特殊法人和股份公司三种形式。本文在在国有企业“两重性”理论和国有企业分类的基础上，提出国有企业需要分类治理，特殊法人是国有企业的典型形式并着重分析了特殊法人的治理结构，由此认为国有企业管理者薪酬的设计和调整也需要遵循分类治理的原则，政府企业管理者应按
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