劳动合同及集体合同管理情况汇报.doc

莱钢集团莱芜矿业有限公司 关于劳动合同和集体合同管理情况的汇报 2013年1月11日 莱钢集团莱芜矿业有限公司前身莱芜铁矿始建于1958年，2007年1月27日改制为国有参股、多元持股公司，是集采矿、选矿、钻探、机械加工、汽车运输、建筑安装为一体的冶金地下矿山，是莱钢集团公司的原料生产基地之一。现有在职员工2191人。 公司矿产地质储量0.92亿吨。2012年，生产铁矿石128.68万吨、铁精粉75.67万吨，实现营业收入7.82亿元，利润总额1.63亿元，上交税金2.12亿元。 近年来，公司在各级领导的正确领导和大力支持下，全面落实科学发展观，认真贯彻执行《劳动合同法》等法律法规及上级部门有关文件精神，积极开展创建劳动关系和谐企业活动。制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解等制度，并严格按照程序将各项制度在职代会上讨论通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现职工利益，依法保障职工合法权益，充分调动了广大职工积极性。做到互利、互爱、双赢，有效地推进了我公司劳动关系和谐星级企业的发展。2012年度被莱芜市授予“劳动关系和谐星级企业”称号。现将我公司劳动合同和集体合同管理情况汇报如下： 一、劳动合同管理 我公司坚持以维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范企业的用工行为，实行全员劳动合同制度，企业依法与职工签订劳动合同，公司现有职工2191人，劳动合同签订率100%。签订、续订、解除（终止）劳动合同的程序、形式和内容合法、管理规范，并有效履行。2012年度，公司与112名新进人员签订了劳动合同，与10人解除劳动合同。 公司按规定到市人力资源和社会保障部门办理劳动合同鉴证手续，保障了劳动合同的合法性和有效性。 二、集体合同管理 公司设有工会组织，工会委员会由会员代表大会民主选举产生，成员由七人组成，每届任期三至五年。 为依法保护企业与劳动者权益，促进劳动关系和谐企业建设。每年12月份，按照平等自愿、民主协商的原则，通过集体协商，形成下年度集体合同草案，经职代会审议通过，由工会主席代表职工，董事长代表企业，签订集体合同。集体合同期限为一年，集体合同附《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生集体协议》。 公司工会每年两次会同相关部门对公司集体合同的履行情况进行监督和检查，并将履行情况向职代会报告，促进了公司劳动关系的和谐发展。 三、劳动报酬 公司定期开展工资集体协商，通过协商修订《工资集体协议》，经职代会审议通过后执行，公司严格按照《工资集体协议》规定，按时足额向职工支付劳动报酬，支付给职工的劳动报酬不低于全市最低工资标准。 公司改制以来，职工随企业经济效益增长逐年增长，让职工共享经营成果，保障了劳动关系双方的合法权益，在职工之间、职工与单位之间，形成了良好的诚信友爱氛围，进一步调动了员工的工作主动性、积极性和创造性，为企业劳动关系的和谐、稳定提供了有力的保障。2012年职工人均收入59362元，与去年同比增长3.15%。 公司改制后历年职工收入情况 年度 期末人数 人均收入 增长 2006 2060 25523 2007 2034 31909 25.02% 2008 2034 36820 15.39% 2009 2035 40511 10.02% 2010 2032 47286 16.72% 2011 2101 57551 21.71% 2012 2191 59362 3.15% 四、保险与福利 公司依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险，2012年在公司资金紧张的情况下，多方筹集资金按时、足额缴纳了社会保险费。 2012年度公司共缴纳社会保险费4490.52万元（其中养老保险2809.64万元、医疗保险976.36万元、失业保险293.88万元、工伤保险302.58万元、生育保险108.06万元）。 为5242名在职及退休退养职工办理了医疗互助，个人及企业共计缴纳互助金17.82万元。为2017名职工交纳团体意外伤害互助金20170元，为477名在岗女职工缴纳“四病互助金”14310元。1045名职工参加了安康互助，互助金额近1290万元。 救助128名患大病职工28.53万元，救助15名受意外伤害职工13.92万元。工会互助储金会向特殊困难职工办理应急借款13万元。 五、民主管理制度 公司依法制定了职代会制度（每年召开，近期召开了公司第二十一届三次职代会）、推行厂务公开等多项民主管理制度，规章制度的内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。 公司把民主管理工作作为推动企业发展的重要措施，不断把民主管理引向深入，有力促进了劳动合同、集体合同的建设，推动了企业更好更快