提前下班早退遭遇车祸,应当认定为工伤案例分析.doc

提前下班（早退）遭遇车祸，应当认定为工伤－附2011年 作者:zmc813784?? 标签：工伤提前下班早退车祸2011-10-07 14:00 星期五 晴 　　提前下班（早退）遭遇车祸，应当认定为工伤－附2011年《工伤保险条例》　　?　　　　 提前下班出了车祸，能否算工伤？　　　　/ajnews/system/2011/05/27/013791957.shtml?　　安吉新闻网 2011年05月27日08:59 | 来源: 假日周刊 | 作者: 文/吴静插图/孙琦?　　　　　　 　2010年12月，备受争议的上下班途中遭遇事故受伤算不算工伤的争论，最终尘埃落定。　　　　　　修改后的《工伤保险条例》对工伤的认定作了两处调整，一是将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定；二是根据社会保险法的规定，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。　　　　　　新条例扩大了上下班途中的工伤认定范围，调整了不得认定工伤的范围，看似完整了工伤认定的法律条文。但是，现实的问题不断涌现，如新条例并没有设定“提前下班”的概念，但在工伤认定实务中，却经常遇到职工未经请假或自我调班提前回家，途中受伤害的情况。由于涉及案件定性，对职工权益和企业实际利益产生了实质的影响，“提前下班”或“上班迟到”遭遇事故受伤是否能被认定为工伤，成了新的法律焦点。　　　　　　案情回顾　提前下班出了事故，算不算工伤？　　　　　　在我县开发区（递铺镇）一家公司上班的刘晶晶（系化名）提前下班，没想到中途出了车祸。事故发生后，刘晶晶所在公司以她擅自离岗为由，不同意给予工伤待遇。但刘晶晶认为自己的行为仍属于“下班途中”，应被认定是工伤。　　　　　　据了解，刘晶晶所在的公司对作息时间有明确书面规定，当时正值夏季，下午下班时间为17点30分。5月某日下午，刘晶晶因为家中有急事，于是没有来得及向领导请假就急匆匆下班了。但未曾想到，在回家的途中，她被一辆汽车撞伤。经过医院紧急抢救，她虽然保住了性命，但是双腿却落下了残疾。　　　　　　出院后，刘晶晶找到公司有关方面进行交涉，要求由公司承担医药费。她认为，自己是在下班途中遭遇了车祸，应当被认定为工伤。但是公司方面却不认同她的说法，认为，公司有明文规定下午下班的准确时间，而刘晶晶却擅自违反规章制度提前下班，她在途中遭遇车祸是个人行为，属于可避免的，因而她的行为并不能被认定为工伤，公司也无需承担她的医药费用。　　　　　　分歧焦点　非下班时间回家，算不算“下班途中”？　　　　　　对于两方的各执一词，旁观者也是议论纷纷。支持刘晶晶的一方认为，刘晶晶违反公司规定提前下班是事实，但她的行为仅仅是违反了公司的规章制度，并不能仅因此抹杀了她正处于“下班途中”的事实。按照现有法律条款规定，只要是在上下班途中，并且符合“非本人主要责任”条件的，就应被认定为工伤。　　　　　　支持公司方面的一方认为，刘晶晶的下班时间应该是在17点30分，而根据交警部门提供的时间来看，事故发生于17点18分。由此可以证明，刘晶晶当天的行为属于是擅自早退，违反了相关的劳动纪律，并且如果她按照正常时间下班的话，完全可以避免事故的发生，因此不能认定为工伤。　　　　　　律师解析　本案应依法被认定为工伤　　　　　　刘晶晶是否可被认定为工伤？浙江求直律师事务所刘国祥律师了解本案后分析，首先由《工伤保险条例》的规定可知，职工遭受伤害时，必须同时满足工伤认定的积极条件和消极条件，才能依法认定为工伤。即符合《工伤保险条例》第14条规定“应当认定为工伤的7种情形之一”或是“符合15条规定的可视为工伤的三种情形之一”，同时又不存在第16条规定的法定排除工伤认定的三种情形。具体到本案，公司职员刘晶晶从公司回家，与机动车发生交通事故，身体受到严重伤害，符合《工伤保险条例》第14条第（六）项规定，即职工“在上下班途中，受到（注：2011年新增加‘非本人主要责任的’）机动车事故伤害的，”，应当被认定为工伤。此外，刘晶晶没有第16条规定的法定排除工伤认定的三种情形，因此，刘晶晶遭遇车祸应依法被认定为工伤。　　　　　　对于公司提出，刘晶晶属于擅自提前下班办理私人事务，并非在下班途中遭遇机动车事故伤害的主张，刘律师提出，《工伤保险条例》第19条第2款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”联系到本案，虽然该公司主张刘晶晶不属于工伤，但是该公司并没有在限期的有效举证期限内，提交有效证据证明刘晶晶是私自办理私人事务，并非在下班途中遭遇机动