第六章：银行入行考试.doc

人力资源管理、党的基本常识试题 （131道） 一、单项选择题（共45题） 1、按照国家有关规定，被录用人员须将本人 交由人才派遣机构保管，并与公司签订正式劳动合同。 A.身份证 B.户口复印件 C.人事档案 D.求职证 答案：C 2、市场化用工辞职需要提前 日提出书面申请，承担有关违约责任，若申请尚未得到批准而擅自离岗的，按旷工处理。 A.5 B.10 C.15 D.30 答案：D 3、市场化用工住址、联系方式等个人信息变更，应在 日内通知人才派遣机构和我行人力资源部门进行相关信息的变更。 A.3 B.5 C.7 D.10 答案：C 4、市场化用工申请各类假期，均需提出 并附上有关证明，经我行直接主管或上级主管同意后方可休假。 A.口头申请 B.书面申请 C.假期证明 D.入职证明 答案：B 5、市场化用工因突发事件未能依照上述手续事先请假，应在事发当日上班后 小时内亲自打电话通知直接主管或上级主管，说明请假事由，经直接主管或上级主管批准后方为有效。 A.1 B.2 C.3 D.4 答案：B 6、职工在累计病休计算时间内再次病休，应 计算医疗期时间。 A.重新 B.中断 C.连续 D.停止 答案：C 7、达到法定年龄结婚的市场化用工可享受婚假 天，婚假 跨年使用。 A.5，可以 B.3,不得 C.5,不得 D.7,可以 答案：B 8、市场化用工在一个年度内旷工累计 天的，人才派遣机构有权解除劳动合同。 A.1 B.3 C.5 D. 10 答案：B 9、市场化用工应遵守请假制度，擅自缺勤事后又无正当理由补假或涂改伪造医疗证明及其它证明骗取假期的，按 处理。 A. 旷工 B.病休 C.事假 D. 自动离职 答案：A 10、配有工服的市场化用工上班时应穿工作服，其他市场化用工着 。 A.礼服 B.运动服 C.休闲装 D. 职业装 答案：D 11、市场化用工人员在试用期内辞职,须提前 天以书面形式通知我行和派遣机构。 A、1 B、2 C、3 　　　　　　　答案：C 12、市场化用工人员首次派遣到我行工作的期限一般 为 年。 A、1 B、2 C、3 　　　　　　　　答案：B 13、经总行批准招用的市场化用工人员,在我行工作 满 年,年度考核均为合格及以上等次,经组织考察确定,可转为聘用合同制员工。 A、1 B、2 C、3 　　　　　　　　答案：C 14、年度考核结果为“ ”等级及以上人员，每年可正常晋升一级薪级工资。 A、绩效突出 B、绩效良好 C、绩效达标 D、绩效未达标 答案：C 15、年度考核结果为“ ”等级的人员,不得参加岗位竞聘、奖优评先和行外业务培训,并由各级行根据被考核人的工作实际表现,调整工作岗位或实行待岗培训。 A、绩效突出 B、绩效良好 C、绩效达标 D、绩效未达标 答案：D 16、各级行在开展岗位竞聘、奖优评先和行外业务培训工作时,对获得年度考核“ ”等级的人员,在同等条件下优先考虑。 A、绩效突出 B、绩效良好 C、绩效达标 D、绩效未达标 答案：A 17、我行设置业务经理、专员两类业务岗位。其中,在资金计划、客户(营销)、国际业务、信贷管理、风险管理、业务营运、财务会计、内部审计、信息技术等部门设置 类岗位,在办公(综合)、研究、人力资源、宣传、纪检监察、安全保卫、工会团委、党建、总务(后勤服务)等部门设置 类岗位。