管理学作业答案北航.doc

第1题 内部提升制度有利于鼓舞士气，以及： A、有利于使被聘任者迅速开展工作 B、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 C、能为组织带来新鲜空气 D、克服同事的不满 答案：A 第2题 表现出正确性高，集中性、速度、领导能力、全体成员满足感都适中的沟通方式是： A、链式 B、轮式 C、Y式 D、环式 答案：A 第3题 领导工作的实质是： A、控制财务 B、控制经营过程 C、处理好人际关系 D、合理授权 答案：C 第4题 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部题升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部题升，还是从外部招聘，都要鼓励（ ）。 A、首先搞好群众关系 B、毛遂自荐 C、尽展所能 D、公开竞争 答案：D 第5题 下列原理中，属于人员配备工作原理的是（ ）。 A、许诺原理 B、目标统一原理 C、责权利一致原理 D、命令一致原理 答案：C 第6题 从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是（ ）。 A、信息系统管理员 B、高层管理者 C、一线员工 D、主管人员 答案：D 第7题 非管理性事务的增多会使管理幅度： A、增加 B、不变 C、减少 D、扩大 答案：C 第8题 主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。 A、选人 B、用人 C、育人 D、评人 答案：D 第9题 管理学中的人员配备，是对（ ）的配备。 A、全体人员 B、主管人员 C、非主管人员 D、高层管理者 答案：B 第10题 人员配备要求采取（ ）。 A、封闭的系统方法 B、半封闭的系统方法 C、半开放的系统方法 D、开放的系统方法 答案：D 多项选择题 第11题 一般认为，对于非正式沟通应采取的立场和对策是 A、正本清源 B、正面提出相反的事实 C、不使下属过分闲散和工作单调 D、培养信任 E、对管理人员进行对策培训 答案：A|B|C|D|E 第12题 搞好领导工作的基本原则是 A、使人充分理解组织的目标和任务 B、协调个人目标和组织目标 C、下达的各种命令须一致 D、同下级多直接接触，准确掌握情况，及时沟通 E、了解下属的需求和愿望并给予合理满足 答案：A|B|C|D|E 第13题 信息收集与加工的要求有 A、准确性 B、完整性 C、适用性 D、及时性 E、可靠性 答案：A|B|C|D 第14题 在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和 A、领导者与被领导者的关系 B、权力类型 C、领导者的职务权力 D、领导风格 E、领导者的修养 答案：A|C 第15题 （ ）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论 A、职工是社会人 B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的 C、人的需要是有层次的 D、新型的领导能力在于题高职工的满意程度 E、人的需要是可以改变的 答案：A|D 判断题 第16题 企业员工的士气越高，企业的经济效益也必定越好 正确 错误 答案：错误 第17题 一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人事技能和技术技能三种。 正确 错误 答案：错误 第18题 组织中沟通的目的是指令的传达 正确 错误 答案：错误 第19题 领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程 正确 错误 答案：正确 第20题 有效的领导要同时具备职位的权力和个人的权力两类权力。 正确 错误 答案：正确