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不正防止·法律常识 主讲人：TJTS法律顾问 陈律师 讲座背景 含义 主要内容 行贿 贿赂 贪污 劳务管理·性骚扰 信息安全 行贿 案例 Case Study 法律性专业性解说 贿赂 案例 Case Study 为了保持与相关政府部门的良好关系，希望向负责的公务员赠送一些类似土特产的东西。听说在中国向公务员或者国家企业行贿也会成为处罚的对象，像这样少许的土特产也不被允许吗？ 法律性专业性解说 贪污 案例 Case Study 法律性专业性解说 劳务管理·性骚扰 案例 Case Study 法律性专业性解说 信息安全 案例 Case Study 信息安全 法律规定 法律性专业性解说 1.劳动合同责任----一般由劳动合同及公司规章制度规定 2.民事责任----侵权赔偿 3.刑事责任----侵犯商业秘密罪 * * 2012年 公司方针 国家法律法规 不正防止 完成本职工作， 在企业间的竞争中保持不败 （否则会受到处罚） 社会期待 类别A 慈善性领域 必须遵守 类别C 基础性领域 自身职责 类别B 战略性领域 第18条 由公司解除劳动合同 1、公司认为职工符合下列情况之一时，可解除与该职工的劳动合同： （8）职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （9）职工被依法追究刑事责任的； 2、属前款第第（1）项、第（7）项、第（8）项、第（9）项、第（10）、第（11）项的，公司无须提前30天通知职工而立即解除与职工的劳动合同，并且不需给予经济补偿； TJTS 就 业 规 则 规定 禁止向国家工作人员、国家机关、国有公司、企业、事业单位、民众团体行贿以及可能被误解为相互勾结的活动。 丰通 态度 第18条 由公司解除劳动合同 1、公司认为职工符合下列情况之一时，可解除与该职工的劳动合同： （9）职工被依法追究刑事责任的； 2、属前款第第（1）项、第（7）项、第（8）项、第（9）项、第（10）、第（11）项的，公司无须提前30天通知职工而立即解除与职工的劳动合同，并且不需给予经济补偿； 处罚细则 第9条 解除劳动合同处罚 （8）利用职务之便非法收取或索要钱物或接受招待时 （15）触犯刑律，被依法追究刑事责任时 TJTS 就 业 规 则 规定 不得从事任何行贿受贿行为 丰通 态度 第11条 遵守事项 1、职工须遵守下列各项规定： （13）不利用职务谋取私利，或为他人提供方便； 第8条 降级处罚：处以200元经济处罚，不再发放年度奖金，资格等级降一级，处罚系数8分，公司以大会形式处分并以书面形式通报 （11）利用公司设备、材料等，自己或指使他人制作、修理私人物品时 （12）未经公司同意带出或欲带出公司物品时 第9条 解除劳动合同处罚 解除劳动合同，处罚系数10分 （10）非法挥霍公司钱物时 TJTS 就 业 规 则 规定 禁止一切贪污及侵占公司财产的行为 丰通 态度 处罚细则 第8条 降级处罚 处以200元经济处罚，不再发放年度奖金，资格等级降一级，处罚系数8分，公司以大会形式处分并以书面形式通报 （5）在公司内赌博，传阅淫秽物品及有与此类似的行为，扰乱公司秩序和风纪时 （18）做出不正当、不道德的行为，有损公司信誉时 TJTS 就 业 规 则 规定 作为本公司的职员，应自觉认识到自己的职责，注意自己的行动恰当，有分寸。 丰通 态度 第11条 遵守事项 1、职工须遵守下列各项规定： （1）保守业务秘密，同时不对外泄漏对公司不利的事项； 处罚细则 第8条 降级处罚 处以200元经济处罚，不再发放年度奖金，资格等级降一级，处罚系数8分，公司以大会形式处分并以书面形式通报 （3）因过失泄露工作秘密时 第9条 解除劳动合同处罚解除劳动合同，处罚系数10分 （9）故意泄漏工作秘密时 TJTS 就 业 规 则 规定 不得将本公司的电脑等信息机器、局域网系统等用于工作以外的目的。此外，应努力防止系统的不合理使用、信息泄露及不正当连接等。 丰通 态度 第11条 遵守事项 1、职工须遵守下列各项规定： （1）保守业务秘密，同时不对外泄漏对公司不利的事项； 处罚细则 第8条 降级处罚 处以200元经济处罚，不再发放年度奖金，资格等级降一级，处罚系数8分，公司以大会形式处分并以书面形式通报 （3）因过失泄露工作秘密时 第9条 解除劳动合同处罚解除劳动合同，处罚系数10分 （9）故意泄漏工作秘密时 TJTS 就 业 规 则 规定 不得将本公司的电脑等信息机器、局域网系统等用于工作以外的目的。此外，应努力防止系统的不合理使用、信息泄露及不正当连接等。 丰通 态度 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑