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11、 领袖素质（11, leader quality） 主管领导授权他人作出自己的决定，给他们完成任务没有找过他们的shoulders18自由。后来，discerning19领导给员工20工作做得好。 对组织的方向有远见。为了使一个部门或组织向前发展，领导者必须有远见。他们必须有未来的形象，以及他们将如何到达那里。 是决定性的。能够迅速准确地做出决定是一个质量的有效领导。你是否认识一个成功的领导者，他不是一个好的决策者？ 有良好的沟通能力。成功的领导者必须具备良好的沟通技巧，以便将部门和组织的目标和方向传达给员工。 11、如何在工作中不断进取：领袖素质 自我领导是主动性的第一要义。这就是你对自己的工作全盘负责而无需上级主管经常介入和监控；这就是你自己做出决定，而不是等待你的上司为你做出决定。 领袖才能没有界限。公司每一部门每一级都有具备领袖才能的人，不管其在公司的组织机构中占有何种位置。英国产业协会新近出版的一份题为《放开领导》的研究报告表明，80%被雇员确认有真正领袖才能的人并无任何正式职权。另一项研究表明，平均而言，大多数机构的成功只有两成可归功于各级主管；而其余八成则应归功于一般员工。 管理者是运用政策、程序、公司历史上的重大事件等等，来推动员工去达到公司的指标，而领导者则通过自身的行动和榜样来激发同事们达到公司制定的目标。所谓领袖人物需要的是一种前瞻的想像力，一种能带动同事们和你一起干的激情，以及一种能使某项工作运作起来的主动性。 具体而言，富有成效的领导通常具备以下品质： 有一种强烈的要作出成绩的内在动力。研究人员约翰·科特说，“成就领袖所具备的各种素质需要数年坚持不懈的努力。很难想象一个没有非凡的内在动力的人能够在如此长的时间里应付种种问题和挑战。” 心理和情感稳定。心理和情感稳定能够让你客观地看世界，而不掺杂任何复杂的个人问题领导者必须具备出众的情感平衡能力，以战胜日常工作环境中纷乱繁多的障碍。 关心他人。成功的领导者尊重他人，关心他人的福祉要想让众人服从领导，关心他人是领袖人物必须具备的品质。 值得信赖。信任是至关重要的。如果你不糊弄人，而且把事情摆到桌面上开诚布公地与人探讨，人家就会信任你。 愿意授权予他人。称职的领导人授权给下属，让他们自己做出决定，放手让他们独立自由地完成其任务，而不多加干预事后，精明的领导者会表扬工作出色的员工。 有对机构发展前景的远见。要想推动一个部门、一个公司或一个企业向前发展，领导者必须要有远见。他们必须对公司的前景和如何实现此一前景成竹在胸。 决择果断。 The ability to make decisions quickly and accurately is a quality of an effective leader. Have you ever seen an indecisive and successful leader? Good communication skills. Successful leaders must have proven communicative skills that can communicate department or company goals and direction to employees. NOTES annotation: 1.essence[????]n., essence, substance, element 2.in, charge, of management, care, responsibility 3.intervention[????????]n. intervention? 4.monitor[??????.]vi. monitoring 5.organizationchart organizational chart 6.onaverage by average, usually 7.milestone[?????]n. milestones, milestones, turning points 8.associate[???? (]n., colleague, partner 9.vision[? (?.]n., eyes, opinions 10.get the ball rolling starts a certain activity so that it does not break 11.sustained[???? (]adj., sustained, persistent 12.stable[(???,]adj.) stable and smooth 13.myriad[????]n.andadj., all kinds 14.well-being[?. (]n.. K