拥抱员工幸福-upfit-企业健康管理服务.pdf

员工敬业度 ，作为描述员工个人表现与公司最终经营业 是完全一致的概念。简而言之 ，关注员工幸福度会让公 绩、公司整体增值之间的路径 ，传统上被定义为员工 司在管理员工生活体验上提供更全面整体的解决方案 ， “对公司投入的智慧、感情和承诺的程度”。但是 ，员 而关注员工健康使得公司有可能将注意力仅仅放在 工投入程度并不能保证员工能力。 “身体健康”上。在大部分组织中 ，员工健康项目会极 大的集中聚焦如何使用回避策略 ，从而让员工尽可能的 随着技术的进步、技能差距日益扩大以及全球经济环境 避免得病。不幸的是 ，大部分这种类型的 “员工帮助” 更趋复杂 ，即使最敬业的员工也有精疲力竭的时刻。对 计划效果并不太好 ，并不能帮助员工个体以及组织整体 于雇主来说 ，最大的挑战在于在日常的工作中 ，如何激 提升想要达到的正面效果。而这些项目的共同点是 ：目 发员工的潜能并让其更全情地投入工作。但员工如果有 标改善范围有限 ，过分关注达到所谓的 “投资回报 身体疾病、或因糟糕的饮食而精力不济、或因忙于处理 率” ，并使用简单的 “胡萝 卜加大棒”策略。 个人感情危机、或因个人财政危机而承受巨大压力的时 候 ，他们又如何能在工作中更加投入呢 ？ 相反地 ，员工幸福度项目会涵盖更广泛的员工体验范 畴 ，覆盖员工身体、心理、以及情感健康 ，并引入员工 拥抱员工幸福 社交和财务健康等元素。关于企业的员工幸福度项目收 益的研究表明 ： 我们知道 ，当今雇主对于如何看待公司在员工整体 “幸 福感”中所扮演角色的观点正在变化。之前 ，大部分公  对于未参加项目的其他员工的潜在正面影响 司视 “员工健康”概念为极少在公司内部推广 ，由人力 资源部门负责的福利项目 ；而现在 ，会将其看做是全方  员工流失率降低 位的、集全组织之力实施的倡议。这种转变的结果是 ，  企业在股票市场的市值表现提升 公司开始注意到 “员工健康”与 “员工幸福度”并不 ©2016UpFitAllRightsReserved 1 为什么仅仅关注身体健康并不够 全球的企业都因员工的身体健康状况而受到深刻影响 ， 无法集中注意力而犯错误 ，工作质量低下 ，社交能力障 从心脏病、肥胖 ，到缺乏锻炼和合理的饮食 ，导致员工 碍、精力不济、易怒、不满、员工士气低落、以及需要 和企业在医疗、健康保险、以及工作效率上损失数百亿 更多的时间完成工作任务。这些问题中的许多并不直接 美金的成本。经济学家认为 ，员工健康状况对于许多国 与身体健康相关 — 这是健康项目的最大关注点 — 家的经济也有着巨大的影响。 而是直接与员工的压力状况相关。假性出勤也是员工敬 业度低下的征兆之一 ，研究表明了敬业度水平下降与企 虽然员工健康项目会使得员工更加关注身体疾病 ，但并 业强行要求员工在身体和精神状况不好情况下出勤之 未能成功地贯通整体 ，就更不用说解决例如与员工生活 间的联系。 体验以及工作效率等相联系的更重要问题了。最近的研 究显示 ，在美国仅计算与肥胖相关的症状所带来的工作 当今美国员工平均的工作时间长于睡眠时间（美国劳工 效率下降每年给企业造成损