预防职场伤病计画.doc

預防職場傷病計畫 公司/機構名稱及地址 填寫人的姓名和聯絡資訊 IIPP責任（《加州法典》第8篇第3203節(a)條(1)款） 預防職場傷病計畫(IIPP)管理員1： IIPP管理員姓名、崗位頭銜、聯絡資訊（辦公地址、電話號碼） 本公司/機構IIPP管理員職責包括（勾選所有適用項）： 擬訂、更新本公司/機構的IIPP。 實施本公司/機構IIPP的條款。 確保本公司/機構工作場所發生的事故、傷害、疾病、曝露得到調查。 定期執行工作場所檢查，識別風險。 施行舉措減輕已識別的風險。 為員工提供健康及安全培訓。 成立健康及安全委員會。 為員工報告職場風險、事故、傷病及一般安全問題制訂程序。 其他： ____________________________________________________________ 其他：____________________________________________________________ 所有員工已知悉本公司/機構職場健康及安全負責人。 職場傷病調查（CCR第8篇第3203節(a)條(5)款） 職場事故、傷病、危險品曝露調查執行人：（姓名及崗位頭銜） 本公司/機構調查職場事故、傷病、危險品曝露的程序包括： 盡快到訪現場。1 詢問受傷員工及見證人。1 判定事故/曝露發生的原因。1 實施糾正措施預防事故/曝露再次發生。1 識別導致事故發生的深層因素，並給予解決。 調查「險些造成事故」的情況。 記錄調查結果及施行的舉措。 拍攝事故現場及當事員工。 其他：____________________________________________________________ 風險評估/檢查（CCR第8篇第3203節(a)條(4)款） 本公司/機構識別和評估風險的定期檢查由以下人員執行：______________________________________________________ 定期檢查始終依照以下計畫安排執行： 本公司/機構工作場所引入新物品、流程、程序、設備，因而可能潛在新的風險時。1 意識到從前未識別出來的新風險時。1 職業傷病發生時。1 有必要對工作場所條件開展檢查時。1 本公司/機構聘用和/或重新分派正式員工或短期工作人員執行程序、操作、任務，且先前未對這些程序、操作、任務開展風險評估時。1 其他時候：______ 本公司/機構識別風險的其他方法： _____________________________________ 風險糾正（CCR第8篇第3203節(a)條(6)款） 不安全或不健康的工作條件、慣例、程序將依據風險嚴重程度得到及時糾正，包括： 觀察到風險時或發現風險時。1 若存在緊急風險，且不得不危及員工和/或財物才能立即消除風險，本公司/機構將疏散所有曝露員工離開危險區域，僅留下必要人員糾正存在風險的工作條件。被要求糾正風險的員工會得到必要的保護和培訓。1 本公司/機構制訂方案/政策（隨附），用以應對以下已在工作場所識別到的具體風險。 ___________（風險列表，如化學物質、噪音、職場暴力等） （隨附應對上述風險的方案） 與員工溝通安全事項（CCR第8篇第3203節(a)條(3)款） 所有監管人員均有責任與其下屬員工溝通職業健康及安全風險和防護事項，且應當使用員工能夠輕鬆理解的方式進行溝通。 本公司/機構制訂有溝通制度，該溝通制度涵蓋以下勾選事項： 新員工指導，包括討論安全及健康政策、程序，以及對本公司/機構預防職場傷病計畫的評述。1 施行報告制度，員工無需擔心遭受報復，可以放心地以匿名形式向管理層報告職場風險。1該制度包括：。 張貼或分發安全資料。1 定期召開安全會議。本公司/機構的安全會議安排如下：若存在風險或發生職場傷病，則本公司/機構會酌情增加召開安全會議的頻率。 本公司/機構用以保證與員工溝通、保證員工參與的其他方法包括：_________________________________________ 本公司/機構選舉組建勞工/管理層健康及安全委員會，符合IIPP標準對溝通的要求。依照要求，本公司/機構的委員會定期（至少每個季度）會晤，編製安全及健康委員會書面會議紀錄，審閱定期檢查結果，審閱事故及曝露調查結果並向管理層提出建議以預防再次發生類似事故，審閱對疑似風險條件的調查，就評估員工安全的建議提出意見。 培訓及指導（CCR第8篇第3203節(a)條(7)款） 為所有員工，包括監管人員，提供通用和特定崗位安全及健康慣例培訓及指導。培訓及指導依照以下計畫安排提供： IIPP制定之初。1 為所有新員工。1 為重新分派崗位的