长城汽车股份有限公司2016年社会责任报告.pdf

长城汽车股份有限公司 2016 年度社会责任报告 一、公司概况 （一）公司简介 长城汽车股份有限公司（以下简称长城汽车或公司）是中国最大的SUV和皮卡 制造企业，已于2003年、2011年分别在香港H股和国内A股上市。目前，旗下拥有哈弗、 长城、WEY三个产品品牌，产品涵盖SUV、轿车、皮卡三大品类，拥有保定、天津两大整 车生产基地，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力，下属控股子公司40余 家，员工7万余人。 长城汽车秉承 “每天进步一点点”的企业理念，拥有先进的企业文化和管理团队， 创建了独具特色的经营和管理模式，经营质量在国内汽车行业首屈一指。 近年来，长城汽车的发展潜力得到了外界的广泛肯定和认可，被评为 “中联上市公 司业绩百强”之首、 “最具价值汽车类上市公司”、“中国汽车上市公司十佳”等，并 多次入选 “中国企业500强”、 “中国机械500强”、 “中国制造500强”等榜单，并被 评为中国机电进出口商会的 “推荐出口品牌”，也是商务部、发改委授予的 “国家汽车 整车出口基地企业”。 长城汽车以 “专注、专业、专家”为品牌理念，秉承以高科技装备和高性能设计为 支撑，打造高品质产品的企业战略。坚持聚焦，做精品类，是长城汽车的战略方针，聚 焦SUV，将哈弗打造成世界级的SUV专家品牌，是长城人的不懈追求。 长城汽车在国际、国内两个市场一直保持着领先优势。在国内市场，SUV车型已连 续14年保持了全国销量第一；长城皮卡已连续19年在全国保持了市场占有率、销量第一。 在国际市场，长城汽车品牌知名度和美誉度不断提升。 （二）企业文化 长城汽车在 20 多年发展历程中，高层领导率先垂范，始终肩负 “以打造顾客惊喜 为己任，为员工创造幸福，为顾客创造价值，为社会创造效益”的使命，以 “每天进步 一点点”的企业精神，精心培育了以诚信、廉洁、创新、品质为精髓，凝聚员工、感动 顾客、吸引合作方的优秀企业文化，为长城汽车创造业界传奇、持续协调发展提供了恒 久驱动力。 二、股东及股东权益保护 （一）认真履行信息披露义务 公司严格依照《上海证券交易所股票上市规则》、《香港联合交易所有限公司证券 上市规则》、《上市公司信息披露管理办法》等法律法规以及公司相关规章制度的规定， 形成行之有效的信息披露管理体系，积极履行信息披露义务，确保信息披露的真实、准 确、完整和及时，保证公司所有股东平等的获取公司已披露信息。 （二）努力实现股东利益最大化 本着利益共享、和谐共赢的原则，公司积极拓展国内外汽车市场，提升经营业绩， 在把握好企业持续发展与股东分红平衡的同时高度重视股东的投资回报。公司自上市至 今，每个会计年度均会派发红利，截止至2015 年度公司累计派发红利约人民币108.92 亿元；公司2016 年度利润分配预案为：每 10 股派发现金红利人民币3.5 元（含税）， 共计派发现金红利约人民币3,194,544,150 元。 （三）加强投资者关系管理 1.公司积极开展投资者关系管理工作，严格按照《上海证券交易所股票上市规则》、 《香港联合交易所有限公司证券上市规则》及《长城汽车股份有限公司章程》等文件的 规定按时在上海证券交易所网站、香港交易及结算所有限公司网站及本公司网站披露公 司信息，使投资者能够及时了解公司的经营情况。 2.公司在披露业绩后会通过业绩路演、召开电话会等形式向投资者介绍公司的业绩 情况。 3.公司委派专职人员通过电话、电邮、上交所e 互动等方式在不违反相关法律法规 的前提下，客观、真实的解答投资者的提问，加强与投资者沟通的时效性。 三、员工权益保护 长城汽车基于 “人才强企”的战略要求，秉承 “造车先育人”的理念，实施人才经 营，为各类人才搭建实现事业梦想的平台，打造高素质、职业化、富有激情的员工团队， 为公司愿景目标的实现奠定坚实的人才基础。公司坚持 “以人为本，关爱员工”，营造 安全健康的工作环境与简单透明的职场氛围，通过建立可视化的职业发展平台保障企业 与员工共同发展，并通过特色化的幸福生活平台保障事业与生活逐步平衡，最终实现员 工安居乐业的职业生涯及幸福感提升的目标。 （一）以人为本,打造安全健康的工作环境 1.深入推进职业健康安全管理 公司坚持 “安全第一、预防为主”的原则，严格落实《中华人民共和国安全