主动性人格工作重塑与工作满意度关系研究-武汉科技大学学报.PDF

( ) , 第 卷第 期 武 汉 科 技 大 学 学 报 社 会 科 学 版 17 6 Vol.17No.6 年 月 ( ) 2015 12 J.ofWuhanUni.ofSci.Tech.SocialScienceEdition Dec.2015 췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍 主动性人格 工作重塑与工作满意度关系研究、 ———以 一代员工为例 Y 邹 琼 ( , ) 武汉科技大学 管理学院 湖北 武汉 430081 : 。 , 摘要 工作重塑是员工主动的工作设计行为 以 名 一代员工作为研究对象 通过问卷调查和结构方程 325 Y , 、 。 : 模型的方法 探讨主动性人格 工作重塑和工作满意度之间的关系及影响机制 研究发现 主动性人格对工作 ; 、 重塑及各维度均有显著的正向影响 工作重塑中增加结构性工作资源 增加社会性工作资源和增加挑战性工 , ; 。 作要求 对工作满意度存在显著的正向影响 工作重塑在主动性人格与工作满意度的关系中起完全中介作用 : ; ; ; 关键词 主动性人格 工作重塑 工作满意度 一代 Y 中图分类号: 文献标志码: 文章编号: ( ) C93 A 1009-3699201506-0659-06 , 网络信息日益发达的今天 员工离职已成为 主动性人格的人能识别环境中的有利机会并抓住 [] 2 , 。 , 。 一种普遍现象 而中国员工一直处于高流动状态 机会 为自身及环境带来有意义的改变 在控 , , 特别是随着越来越多的 一代涉入职场 这些 制社会赞许性后 员工主动性人格对工作满意度 Y