人力资源培训与开发-刘保国2016.DOC

人力资源管理 一、单项选择 1. 我国劳动法规定的劳动年龄为（ B ）。 A. 14周岁 B. 16周岁 C. 18周岁 D. 20周岁 2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ D ）。 A. 事务性机构 B. 服务性机构 C. 非生产效益部门 D. 生产与效益部门 3. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（ A ）。 A. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加 B. 提高学历，增加效益 C. 提高觉悟，锻炼意志 D. 加强保健，增强体魄 4. 在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（ C ）。 A. 根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据生产情况推测未来人事变动趋势 C. 找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势 5. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ A ）。 A. 用人所长原则 B. 民主集中制原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则 6. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（ B ）。 A. 劳动简单化 B. 劳动专业化 C. 劳动连续化 D. 劳动个性化 7. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ） A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 8. 美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（ B ）。 A. 现实型 B. 智力型 C. 社交型 D. 创业型 9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素（ C ）。 A. 强度和频率 B. 标号 C. 完整性 D. 标度 10. 提出人力资本理论的是（ A ）。 A. 舒尔茨 B. 西蒙 C. 薛恩 D. 梅奥 11. 企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（ A ）。 A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余学习 12. 处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（ C ）。 A. 适龄就业人口 B. 未成年就业人口 C. 待业人口 D. 就学人口 13. 提出X理论与Y理论的是（ B ）。 A. 马斯洛 B. 麦格里戈 C. 朱兰 D. 薛恩 14. 下面哪一项不属于绩效考评标准体系（ B ）。 A. 完整性 B. 时间性 C. 协调性 D. 比例性 15. 招聘信度是指（ A ）。 A. 可靠性程度 B. 被聘者的信誉度 C. 有效度 D. 录用比 16. 我国劳动法规定的劳动年龄是（ B ）。 A. 14周岁 B. 16周岁 C.18周岁 D. 20周岁 17. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ A ）。 A. 生产率提高与竞争力增加 B. 人员流动更容易 C. 组织形象更好 D. 员工更满意 18. 员工培训的对象是（ D ）。 A. 高层管理人员 B. 中层管理人员 C. 基层管理人员 D. 所有员工 19. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ C ）。 A. 根据现在人员结构推测未来的人事变动趋势 B. 根据生产情况推测未来的人事变动趋势 C. 找出过去人事变动规律推测未来的人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势 20. 美国心理学家麦柯比对管理人员职业风格的研究指出九十年代后成功大公司的领导的职业风格特征是（ D ）。 A. 工匠型 B. 斗士型 C. 企业人型 D. 赛手型 21. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式（ D ） A. 自然流失 B. 退休 C. 跳槽 D. 内部变动 22. 提出人力资本理论的是（ A ） A. 舒尔茨 B. 西蒙 C. 薛恩 D. 梅奥 23. 提出X理论与Y理论的是（ B ） A. 马斯洛 B. 麦格里戈 C. 朱兰 D. 薛恩 24. 根据需要聘用员工属于（ B ） A. 知事识人原则 B. 因事择人原则 C. 知人善用原则 D. 任人唯贤原则 25. 影响绩效的主观因素是（ D ） A. 环境 B. 机会 C. 时间 D. 激励 26. 我国劳动法规定的劳动年龄是（ B ） A. 14周岁 B. 16周岁 C. 18周岁 D. 20周岁 27. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则是（ A ） A. 用人所长原则