- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2010秋行政管理职业技能实训平台人力资源管理实训练习答案_0
2010秋行政管理职业技能实训平台人力资源管理实训练习答案
人力资源管理实训练习答案
第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
(D)所有人力资源规划的总称
第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
(A)五年
第3题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(B)直线职能制
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。
(C)军队使结构
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。
(C)300
第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。
(C)岗位与薪酬的对应关系
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
(A)排列法
第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
(D)对精度要求高
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
(B)相对价值
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
(B)接受单位
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
(C)劳动者派遣机构
第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展
第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
(C)创新能力结构体系
第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
(B)美国模式
第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
(C)科技手段
第16题: 在管理)。
(C)以人为中心
第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。
(C)动态管理
第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。
(C)人性化管理
第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
(B)战略与战术相结合
第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
(B)追求科学性与艺术性
第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
(A) 主动开发型
第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。
(A) 以计算机为主
第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。
(B) 处于决策层
第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。
(C) 人的管理
第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
(D) 员工的引进与培养
第26题: 校园招聘的优点是( )。
(A) 学生的可塑性强
第27题: 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(C)遮蔽广告
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。
(A) 报纸
第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。
(A) 为公司做了广泛宣传
第30题: 下列描述不正确的是( )。
(B) 同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题: ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
(C) 加权招聘申请表
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。
(D) 企业各类人员需求的补充计划
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
(B) 重要地位
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
(C) 基本依据
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
(B) 岗位规范
第36题: ( )能使员工完成任务的岗位设计工作的人手点不包括( )。
(D) 劳动关系的改善
第38题: 人力资源管理的基础是( )。
(E) 工作分析
第39题: 设置岗位的基本原则是( )。
(B) 因事设岗
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。
(C)按劳动效率定员
第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。
(C)企业的基本制度
第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A) 共同发展
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。
(B) 确保人力资源费用预算的收益性
第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(B)态度
第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(C) 工作满意度
第46题: 最早提出组织承诺的是( )。
(D) 贝克尔
第47题: ( )与缺勤
您可能关注的文档
- (必威体育精装版)车管所规章制度.doc
- (朱丹平)工商管理专业专科社会调查报告.doc
- (消防)新形势下如何当好一名士官(讲稿+幻灯片).ppt
- (简注)启东绿城玫瑰园项目+园区服务体系物业管理方案1.doc
- (易燃易爆,有毒气体)氯气管道施工方案.doc
- ,构建高效课堂”有效教学教改项目指导手册.doc
- 0----培养小学生阅读兴趣点滴谈.doc
- 006道特殊岩土和不良地质地段隧道施工过程控制手册.doc
- 0017尤西林中国人的公德与私德.doc
- 011-21高空作业许可证(第一联--作业现场).doc
- 中国国家标准 GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- 《GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- 《GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯.pdf
- 《GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯》.pdf
文档评论(0)