必威体育官网网址要害部门(部位)及人员管理规定.doc

1 目的 为规范和加强公司必威体育官网网址要害部门（部位）、人员及出国人员的管理，制定本规定。 2 范围 本规定适用于公司、所属各单位必威体育官网网址要害部门、必威体育官网网址要害部位以及涉密人员和出国人员的必威体育官网网址管理工作。 3 术语和定义 3.1 秘密 本规定所称秘密是指国家秘密和集团公司商业秘密。 3.2 国家秘密 本规定所称国家秘密是指涉及国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内限制知悉人员范围的信息。 3.3 商业秘密 本规定所称商业秘密指公司形成或拥有不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用和潜在商业价值，经公司采取合理必威体育官网网址措施，一旦泄露将可能使公司经济利益、运营安全和竞争优势遭受损害的技术信息和经营信息。 3.4 涉密载体 本规定所称涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、视频和音频等形式记载秘密信息的计算机、移动存储介质以及纸介质等物品。 3.5 必威体育官网网址要害部门 本规定所称必威体育官网网址要害部门，是指涉及油商密★★★级和较多★★级及★级商业秘密的机关部门。 3.6 必威体育官网网址要害部位 本规定所称必威体育官网网址要害部位，是指集中制作、传递、存放和保管商业秘密载体的专用、固定场所。 3.7 涉密人员 本规定所称涉密人员，是指在工作中产生、掌握、知悉、管理、大量接触国家、集团公司秘密的人员。 4 职责 4.1 必威体育官网网址委员会 公司必威体育官网网址委员会负责审定公司必威体育官网网址要害部门（部位）；各单位必威体育官网网址委员会负责审定各单位必威体育官网网址要害部门（部位）。 4.2 公司必威体育官网网址办（设在办公室） 负责会同有关部门对各部门、单位必威体育官网网址管理工作进行指导、监督。负责出国人员必威体育官网网址管理的审核和监管工作。 4.3 公司机关各部门 负责本部门涉密岗位、人员的日常管理工作。 4.4 所属各单位办公室 负责本单位涉密岗位、人员的日常管理工作。 4.5 密源产生单位、部门 是涉密信息、载体的责任主体，具体负责涉密信息和载体的的定密、标密和日常管理工作。 5 管理内容 5.1 必威体育官网网址要害部门（部位）的确定 5.1.1 必威体育官网网址要害部门（部位）根据涉密岗位情况确定。 5.1.2 涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。 5.1.2.1 核心涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理国家秘密、商业秘密的工作岗位，其工作场所定为必威体育官网网址要害部位。 5.1.2.2 重要涉密岗位是指较多涉及、掌握或者处理商业秘密或者涉及国家秘密的工作岗位，其所在部门定为必威体育官网网址要害部门。 5.1.2.3 一般涉密岗位是除核心岗位、重要岗位以外涉及、管理、掌握或者处理商业秘密的工作岗位。 5.1.3 公司必威体育官网网址要害部门（部位）清单见附录A，各单位必威体育官网网址要害部门（部位）参照确定。 5.1.4 必威体育官网网址要害部门（部位）的调整 当机构调整、工作内容发生变化时，要及时调整必威体育官网网址要害部门（部位）。 5.2 必威体育官网网址要害部门（部位）管理要求 5.2.1 必威体育官网网址要害部门（部位）应指定一名主管领导负责本部门（部位）必威体育官网网址工作，各级必威体育官网网址管理部门应与要害部门（部位）主管领导签订《必威体育官网网址责任书》,见附录C。要害部门（部位）主管领导与涉密人员签订《必威体育官网网址责任书》，见附录D 5.2.2 必威体育官网网址要害部门（部位）应结合实际制定严格的人防、物防、技防措施，必威体育官网网址要害部门（部位）应配备使用必威体育官网网址技术防护设施、设备，未经许可无关人员不得进入。 5.2.3 必威体育官网网址要害部门（部位）应把好人员选配关，建立《涉密人员台账》，报本单位必威体育官网网址管理机构备案，确保管理到位、责任到人。对不适合在要害部门（部位）工作的人员及时调离；应经常对所属人员开展必威体育官网网址教育，并组织好必要的必威体育官网网址培训。 5.2.4 必威体育官网网址要害部门（部位）应定期进行必威体育官网网址检查，发现问题和隐患，及时整改，并定期向同级必威体育官网网址管理部门报告必威体育官网网址工作开展情况，重要问题应及时报告。 5.3 涉密人员、出国人员管理 5.3.1 涉密人员管理原则 5.3.1.1 涉密人员原则上应为公司机关和所属各单位正式编制职工，其它非在编人员一般不得安排从事涉密岗位工作。 5.3.1.2 涉密人员的管理应当遵循突出重点、分类管理、归口掌握、分工负责的原则。 a) 在核心涉密岗位工作的人员为核心涉密人员； b) 在重要涉密岗位工作的人员为重要涉密人员； c) 在一般涉密岗位工作的人员为一般涉密人员; d) 核心涉密人员和重要涉密人员为必威体育官网网址重点人员。 5.3.2 涉密人员、出国人员审查 5.3.2.1 拟进入公司涉密岗位的人员，应按照“先审查、后录用”的原则，对其自然情况、现实表现和工作表现等事先进行资格审查。 5.3.2.2 公司涉密岗位工作人员应当具备以下条件： a) 具有中华人民共和国国籍； b) 拥护中国共产党的领导，维护国家安全和利益； c) 遵纪守法，无违法犯罪记录； d) 作风正派，品行端正，无不良嗜好； e) 忠诚可靠，责任心和事业心强； f) 具有必威体育官网网址岗位要