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* 个人信息变更 在公司工作期间，如果员工下列个人信息发生变更，应填写《个人信息变更申报表》，递交人力资源部，以保证其相关权益不受影响。 个人信息包括： 家庭住址、电话号码、出现事故或紧急情况时的联络人及其他你认为有必要知会公司的个人信息。 * 离职与解聘（一） 试用期离职： 在试用期内，员工本人和公司都有权力随时提出解除试用劳动关系。离职时，员工须提前一天提出书面辞职申请，并经相关领导的审批，在交接好本职工作后，到人力资源部办理相应的离职手续。 合同期内离职： a．辞职：员工在合同期内辞职，应提前一个月通知所在部门，填写《员工离职申请表》并按照该表所列内容及人员离职审批权限报批，经审核同意后方可办理交接手续。在交接期内不得请假，应尽职做好本职工作。 b．在下列情况下，公司有权立刻解除合同，并不支付补偿金：严重违反公司各项规章制度；提供虚假个人资料；严重失职、营私舞弊，给公司利益、形象、声誉造成损失或影响；隐瞒个人病史；有吸毒行为或参加国家禁止的邪教组织的；被依法追究刑事责任的；销售人员一年内连续三个月未能完成销售指标的；公司《奖惩制度》中规定的其他情形。 * 离职与解聘(二） 3）合同终止：如员工不愿或公司不再与员工续签合同，均应提前一个月相互告知。员工须在合同到期日前办理完相应的离职手续方可离开。 4）离职手续包括： a．交接完毕所有的工作； b．交还所有公司资料、文件、员工手册及其他公物； c．退还办公用品及工作制服、工作卡； d．结清欠款； e．如与公司有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项。 * 工作时间、假期和节假 工作时间 A.职能部门 8：00-12：00 13：00~17 ：00 B.制造部门 根据本部门安排班次进行上下班 * 　　“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。 制度与规范 * 通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟…… 在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的地步。其中： 个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、眼镜、化妆品等”七项规定， 在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的： 一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、白上衣灰裤子，会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时只准带小的柱形耳环，耳环可以是无装饰的、球形的、金质、银质或珍珠的，但直径不得大于1/4英寸（6毫米耳环应紧贴着耳朵，二只耳朵佩带的耳环应为一对），除集合整队就餐外，携带武器时不得佩带耳环，此外，在穿战斗服、体操服或其他运动服时，不准佩带耳环。 看了西点军校铁一般的纪律，你是怎么想的呢？当然，来到菲利华并不需要遵守这样严厉的规定，但在公司我们也有一些相应的制度和规定需要你去配合遵守…… * 考勤制度（一） 1）公司上下班实行卡式打卡制，每天打卡两次（中午外出必须签署外出单，否则按早退处理） 2）迟到、早退、旷工的惩处： 迟到：上班推迟到岗30分钟以内为迟到； 早退：提前离岗30分钟以内视为早退。 旷工：无故不到岗，或者无请假不到岗。或者未获批准不到岗为旷工；上班迟到到岗30分钟以上，提前离岗30分钟以上为旷工。 员工当月迟到（或早退）一次公司将给予批评，并处以罚款20元；二次给予警告，并处以罚款40元；三次将给予严重警告，并处以罚款100元四次及以上者视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。试用期员工当月迟到（或早退）一次将予批评，并处以罚款50元，二次将给予辞退处理。 * 考勤制度（二） 旷工：员工当月无故旷工半天，将给予批评，并处以罚款50元；当月旷工一天，将予以警告，并处以罚款100元；当月旷工两天，将予以严重警告，并处以罚款200元；当月连续旷工三天或三天以上，一年内累计旷工六天或六天以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金。 员工违纪，由部门相关负责人根据违纪事实填报《员工违纪情况说明》，交人力资源部，人力资源部按相关管理制度进行处罚。 会议培训：公司所有会议及各类培训等，相关人员必须按时参加，出勤按考勤制度。 员工上班期间不得做任何与工作无关的事情，否则将视情况予以处罚。 * 外出及出差 1）所有员工外出办事需提前向直接领导申请。部门有权批准三天以内的员工请假。三天以上必须由部门负责人同意后向人力资源部申请批准 ，否则将按旷工论处。 2） 关于因公出差的其他具体规定，请参阅《出差管理制度》。 * 请假及休假（一） 休假管理： 节假日休假时间规定：按国家政策执行： 元 旦，放假1天（1月1日）； 春 节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）