《劳动合法》与劳动关系管理.pptVIP

0109 201303101034 十二、违反《劳动合同法》的法律责任（续一） 现行行政处罚办法《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 违 法 行 为 处 罚 标 准 用人单位的劳动规章制度违反法律、法规规定的。 警告，并责令限期改正；逾期不改的，给予通报批评。 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的； 每日延长工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的。 警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下。 警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下。 克扣或者无故拖欠工资；拒不支付延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付工资；解除劳动合同后，未依法给予经济补偿。 责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。（责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》） 劳动安全设施和卫生条件不符合国家规定的； 违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的； 对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的、故意破坏或伪造事故现场的。 责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。 责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一人罚款一万元以下的标准处罚，情节严重的，提请政府决定停产整顿。 责令改正，并可处以二万元以下罚款。 未按规定的条件解除劳动合同或故意不订立劳动合同的。 责令限期改正；逾期不改的，给予通报批评。 0109 201303101034 十二、违反《劳动合同法》的法律责任（续二） 违 法 行 为 新 法 规 定 的 处 罚 标 准 劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款 。 责令改正，赔偿劳动者损失。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 应当支付劳动者劳动应的报酬二倍的工资。 违反本法规定与劳动者约定试用期。 责令改正，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 扣押劳动者居民身份证等证件，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。 限期退还，按每一名劳动者5百元以上2千元以下的标准罚款。 劳动者依法解除合同，用人单位扣押其档案或其他物品的。 同上。 未依规定支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付工资；终止、解除劳动合同，未依法支付经济补偿；不支付加班费。 责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50％以上100％以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。 乘人之危或以欺诈、胁迫方式订立劳动合同。 处以2千元以上2万元以下罚款；向劳动者支付赔偿金。 违反规定不签订无固定期限劳动合同。 自应订无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。 未依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。 责令限期改正，承担赔偿责任。 劳动力派遣单位违反本法规定的； 责令限期改正；情节严重的，按每一名劳动者1千元以上5千元以下的标准罚款，吊销营业执照。 对不具备合法经营资格的用人单位 该单位或者其出资人应依本法规定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 0109 201303101034 十三、劳动争议的有关问题 劳动争议处理的范围 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议； 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定引发的争议； 因履行劳动合同引发的争议； 法律、法规规定的范围。 劳动争议处理的时效： 劳动法第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 0109 201303101034 十三、劳动争议的有关问题 （续一） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号） 第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：　　（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。　　（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。　　（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日