《劳动合法》对企业的影响及应对.pptVIP

商业秘密保护的应对 法律规定的限制 竞业限制期仅两年 离职提前30天通知，脱密期不能适用 不能约定泄密赔偿金 商业秘密保护应对 商业秘密知悉范围确定 利用专利\版权保护 重要职位员工不得兼职 利用劳动合同法关于招聘未解聘员工的规定 控制文件的复制与备份 小贴士 刑事手段不可忽视 案例二 李开复博士原为微软公司副总裁，2005年7月20日，Google公司聘请李开复博士担任Google全球副总裁及中国区总裁，负责公司在中国的发展。同日，微软认为李开复违背了其于2000年签署的竞业禁止协议，将Google公司及李开复一并告上法庭。 劳动者的承担违约责任情形 …劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制 …劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 培训期限 《劳动合同法》第二十五条限制了违约金的约定 案例三 某航空公司飞行员丁某、付某与该公司订立无固定期限劳动合同，并约定辞职向甲方支付各类赔偿补偿费用，2006年二飞行员辞职，航空公司将诉至法院，最终判决承担违约金100万元。 劳动合同的解除（一） 双方协商一致 劳动者提前30天通知用人单位 劳动者试用期提前3天通知用人单位 用人单位有下列情形 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 劳动合同无效的 法律法规规定的可以解除合同的情形 强迫劳动或者违章作业危及人身安全可以随时解除合同 劳动合同的解除（二） 用人单位解除合同的情形 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动合同无效的 职工被追究刑事责任的 劳动合同的解除（三） 提前三十天通知解除合同的情形 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，又不能就变更劳动合同达成一致的 代通知金制度的好处 案例四 前公司董事长兼CEO杰克·韦尔奇倡导，任何公司或部门，都有20%的优秀员工，70%的中等员工和10%的应被淘汰员工。即业绩和价值观不符合公司的10%的员工应被淘汰。最值得注意的是业绩好但价值观不符的，被称为“害群之马”，需要及时改正或开除，否则会有极大隐患。 不能解除劳动合同的情形 有可能患职业病的职工未进行离岗健康检查或者疑似职业病观察期间 在本单位患职业病或者工伤丧失全部或者部分劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 案例四 娄某系上海某公司职工，在该公司外贸部任单证员工作，月薪3000元，后娄某怀孕该公司因无法辞退便安排娄某扫厕所，月薪降为800元，以期娄某自动辞职 企业裁员的规定 依照企业破产法规定进行重整的 生产经营发生严重困难的 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 案例五 2005年5月7日，明基与西门子签署收购协议。但西门子在中国约1000人的庞大销售队伍不但与明基已经比较完善的销售渠道相冲突，人力成本高昂且业绩相对低效。2005年6月27日，西门子宣布裁员80%，裁员的补偿方案将以“N+2”或“N+1”的方式进行。 企业承担经济补偿金的条件 非过失性辞退 合同到期不续签 单位违法员工解除合同 用人单位解除合同 企业依法裁员 经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资  经济补偿金标准 员工提前辞职的责任 不用承担违约责任 给用人单位造成损失承担赔偿责任 招用未解除合同或者终止合同的员工给单位造成损失的，要承担连带责任 企业员工离职的应对 旧招限制使用 劳动合同除竞业限制、培训服务期限不得约定违约金 企业不能扣留员工的档案、文凭 员工辞职只需提前30天通知 应对措施 重要职位备份 区分员工离职原因 区分离职员工素质 小贴士 该走的总要走，该留的总要留 劳务派遣是不是企业最后的盛宴 劳务派遣的好处 不用形成劳动关系 不用承担经济