三级人力源规划.pptVIP

 请你思考 我在给管理专业学生上课时，有的同学说： “我对市场营销感兴趣，将来想去做贸易。”“我打算考个注册会计师证，将来搞财务管理。”“我喜欢计算机，将来搞信息管理。”他们觉得自己将来不会去做人事管理，因此，没必要花时间学习这门课。 你怎样看待他们的议论？你是什么看法？同意上面同学的观点吗？ 谁是人力资源的管理者？ 问题:谁是人力资源的管理者？ 答案：企业所有的管理者都是人力资源管理者 分类： 一般人力资源管理者 （各部门直线经理） 专业人力资源管理者 （人力资源经理） 人力资源规划 四级：企业组织信息的采集与处理，组织结构图的绘制，工作岗位调查的方式与方法，企业员工的分类与统计，工作时间的构成与统计，企业劳动定额的概念、种类和内容，工时定额与产量定额的换算，劳动定额的影响因素，劳动定额的制定依据和制定方法，以及人力资源费用预算和核算的方法和步骤。 三级：人力资源规划的基本概念，工作岗位分析的概念、内容、作用与程序，以及设计的原则和方法，企业定员的概念、作用、原则和方法，以及定员标准的编写，人力资源管理制度体系的特点与构成，制定人力资源管理制度的严则、要求和步骤，人力资源费用审核的要求、方法与程序，费用控制的作用与程序。 二级：企业组织结构设计、变革，人力资源规划的基本程序，需求预测的程序、技术路线和方法，总量与结构预测，供给分析，供给与需求平衡。 一级：战略性人力资源管理，人力资源战略规划的设计与实施，企业集团组织规划与设计，企业集团人力资本战略管理。 2007年5月单选题 1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。 (A)战略规划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划 2、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划 2007年5月多选题 1、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。 (A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期计划(D)企业组织变革规划 (E)短期计划 2、人力资源费用规划的内容包括( )。 (A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算 工作分析调查表 同步练习： 一、单选题 1、1-5年的人力资源规划称为（） A、长期规划 B、中期规划 C、短期规划 D、组织规划 2、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A、制度规划 B、组织规划 C、费用规划 D、战略规划 4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的（ ） A、纽带 B、前提 C、核心 D、基础 5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ） A、岗位设计 B、工作说明书 C、岗位规划 D、工作岗位分析 6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ） A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 岗位规范相当于岗位的工作标准，工作说明书一般包括岗位职责和任职资格等； 一个是过程，一个是结果； 还比如：文员的工作之一是接电话，那么工作规范就是，电话铃响3声内应接听电话，使用**礼貌用语......职责就是：接听电话并做处理； 简单的说：岗位规范就是要如何去做，岗位职责就是要做什么。 工作分析观察提纲 被观察者姓名： 日期： 。 改进岗位设计的基本内容 （一）岗位工作扩大化与丰富化； （二）岗位工作的满负荷； （三）岗位的工时制度； （四）劳动环境的优化。 做一名优秀的员工 一位心理学家在研究过程中，为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。 第一个人：这个工人很烦躁：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 第二位工人无奈地答道：“为了每月1500元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活?” 做一名优秀的员工 第三位工人眼中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大楼。落成之后，这