九型人格团队建设.pptVIP

* 敏锐洞察对方需求的能力 任劳任怨的付出精神 良好的倾听能力 …… 在我们的团队角色中,有些岗位是否非常需要具备以下特质: 行为动机: 渴望被爱,受人感激和认同,他们善解人意,有同情心,热情地去满足他人需要而又希望不被察觉 潜在恐惧: 害怕孤独和不被喜爱 潜在渴望: 被人关怀，爱护 * 2号(助人型)关键词解析 同情心 关系 迎合 热心助人 界限 工作中的2号行为特点 以人为本，从他人的感受出发，容易从他人的立场想问题 顺应者，通常2号会是团队中活跃但是非领导型人物 容易因为满足他人的需求而忘记本身自己的工作 因为关系，容易忽略自己的观点及立场 容易出于同情或关系而忽略制度 人际关系比较好，易同情弱者 善于发现团队成员潜力 善于欣赏激励他人 * 未成熟—波斯猫: 以为自己不能取代 成熟—短腿猎犬: 慷慨，为他人着想 与2号的沟通相处技巧 2很多感性,所以理智的分析,逻辑的判断能够很好的支持到2号 多去发现2号的需求，主动的给予2所需要的 给予2某种程度上的特权 展现你与人为善的一面 对2号有效的激励技巧 关系是一切的根本，任何的谈话以不影响关系为前提 如果布置任务，给2清晰以及强烈的要求方向 表明你对2的需求，2对你的重要性有多大 表明你对2的所作事情的感谢 理解他们以人为本的出发点 * 协助者 支持者 服务者 幕僚者 关系维护者 …… * 非常强的逻辑性 知其所以然的钻研精神 冷静的思考分析能力 …… 在我们的团队角色中,有些岗位是否非常需要具备以下特质: 行为动机: 渴望人人能和平共处,怕引起冲突,怕得罪别人,怕左右为难,他们不争名逐利,性恪温顺,与世无争,爱好大自然,不好出位,写意随和,但往往给予人一种懒洋洋,没有个性,慢条斯理和满不在乎的错觉 潜在恐惧: 与人群疏离 潜在渴望: 与人和平共存并接纳他存在 * 惯性 舒适 轻重缓急 和谐 消极抵抗 工作中的9号行为特点一 在没有摩擦的情况下，9号会很放松。他们喜欢让自己感觉舒服的工作，总是避免争论。他们喜欢工作环境有亲如一家的氛围，希望和领导、员工都保持良好的关系 在获得积极支持时，9号会表现良好，但他们不喜欢出风头。他们需要得到承认，但不会主动要求别人这么做 喜欢界定清晰的程序、指令和回报。按照既定的指令，调整自己付出的精力。不喜欢什么突然惊喜. 工作中9号的行为特点二 需要借助规定来进行抉择。不喜欢做决定。照本宣科，尽量避免自主决策 对风险非常小心。按照已知程序行动才会感到安全。重复过去的成功经验 不断搜集信息，迟迟无法决定。推迟重要事务，却忙于不重要的事情。当最后期限来临时，可能做出“最后一分钟营救”的惊人之举 * 未成熟—大象:得过且过 成熟—海豚:爱好和平 与9号的沟通相处技巧 尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法 要适时地赞美他们、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性 当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说 如果你想真正了解他们的想法，不应过于急切、压迫，否则他们会给你一个“你想听到的”答案，所以还是给他们一点空间和时间来回答吧 对9号有效的激励技巧 9号性格者在意工作环境。他们喜欢具有明确激励制度和回报制度的工作环境，不喜欢被忽视 注意营造积极向上的工作氛围，9号很容易从团队文化中吸取有益的成分 9号会支持某个明星队员，只要这个明星队员承认胜利源于团队的共同努力 团队的共识是9号行动的最大动力 * 9号在团队中的角色建议 联络者 实干者 协调者 执行者 关系维护者 …… * 非常强的计划性 计划制定后的坚决按计划落实的能力 注意细节(纠错)的天份 主动找工作任务的积极性 执行制度过程中的铁面无私 …… 在我们的团队角色中,有些岗位是否非常需要具备以下特质: 行为动机: 做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣 潜在恐惧: 受自己良心责备或遭他人谴责 潜在渴望: 事事力求完美 * 自律与 情感控制 改革 与 进步 诚实 完美 与 标准 缺乏弹性 工作中的1号行为特点 实干者，擅长将抽象的方法变成一步一步的具体措施 关注细节。把过多精力投入到细节上，导致忽视了产品本身 特别注重与道德有关的表现--纪律、礼貌、形象、尊重 重视简历和个人记录。相信“优秀人才一定有优秀的历史” 喜欢为正确的目标、优秀的领导、出色的团队努力工作 认为付出就该有所收获。认为“我应该受到尊敬和特殊对待，因为我为这个世界做出了贡献” 专注于工作是为了自己。快乐来自于正确出色