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人力资源部周报-W49 报告日期：2011.12.5 主要内容 1. 人力状况盘点 2. 离职分析 3. 加班时数统计 4. 培训达成率 5. 招聘达成率 6. 人均产能 7. 企业文化 人力状况盘点（一） 说明： 12月-1月预计离职154人（扣除154人剩余825人）,已提交离职单*65人（扣除65人剩余914人），已申请未提交离职单*89人. 已提交离职申请65人分别为12/8-12/15*13人，12/20-12/30*43人，12/1/3-12/1/17*9人 人力状况盘点（二） 人力状况盘点（三） 人力状况盘点（四） 说明： 直接人力：制造系统作业员、组长、技术员、工程师，PMC作业员、组长，行政部班长、司机、厨师、保安、作业员 间接人力：采购部、财务部、IT部、HR、销售部所有人员，行政专员、工程师、技术员，主管、经理、总监、专员、统计员、管理员、文员. 职等分析 离职分析 直接人员：25人 离职原因：1.因无法适应夜班及上班时间长夜班太累的有10人。 2.因有急事回家处理、回家准备升学考试、回家做生意有9人。 3.因另谋发展离职的有6人。?????????????????? ?预计离职人数： 预计离职154人（扣除154人剩余825人）,已提交离职单*65人（扣除65人剩余914人），已申请未提交离职单*89人. 已提交离职申请65人分别为12/8-12/15*13人，12/20-12/30*43人，12/1/3-12/1/17*9人 培训达成率 本周培训总结： EHS废弃物管理、职业健康安全培训、人力资源部《黄金心态》制造部《团队执行力》《清洗培训》 加班工时统计 招聘达成率 工作模块 具体工作细项 工作目标 目前进度 主导负责人 协助及参与者 检查/审核/决策者 计划完成时间 企 业 文 化 员工信息反馈 收集来件，反馈给相关部门处理 完成 叶小梅 俞昊 杨总、郑经理 持续 跟踪处理过程，公示处理结果 完成 叶小梅 俞昊 杨总、郑经理 持续 爱心捐款活动 倡议书撰写 完成 叶小梅 俞昊 李沁镁、方羽 道总、杨总、郑经理 12月3日 募捐款项的管理 完成 　 募捐仪式筹备 待定 　 荣誉墙设计 形成初步方案并向领导汇报 待定 叶小梅 　 杨总、郑经理 12月3日 党、团、工会工作 编写章程 待定 俞昊 叶小梅 杨总、郑经理 12月3日 手续办理 待定 俞昊 叶小梅 杨总、郑经理 12月3日 晶科“晶英杯”篮球赛事宜 公司内部球队的组织与练习安排 持续 方羽 叶华兴 道总、杨总、郑经理 12月3日 趣味运动会事宜 后续工作事项准备与跟进 　 叶小梅 方羽 郑经理 12月3日 晶科春晚事宜 晶科春晚的宣传 　 李沁镁 叶小梅 李沁镁 俞昊 杨总、郑经理 12月3日 大型节目选材、编排 舞蹈已选定，排练中 李沁镁 叶小梅、方羽 主持人选拔工作的配合 本周六已安排第一次评选，女主持人已定出，男主持人待定 叶小梅 俞昊 前台的制作 要求供货商提供所选款式的详细资料及报价，交由各领导审核 样式已定，确认材质 方羽 　 道总、杨总、郑经理 待定 屏风的制作 收集相关资料交由领导审核 待定 方羽 　 　 待定 2012年台历 设计效果图交由领导审核 厂商制作样本 方羽 　 杨总、郑经理 待定 信封、信笺、档案袋设计 设计效果图交由领导审核 待定 方羽 　 杨总、郑经理 待定 年终评优方案 方案拟定、撰写 方案拟定中 叶小梅 俞昊 李沁镁、方羽 道总、杨总、郑经理 12月10日 审核、会签 12月15日 文件宣贯 12月25日 光电年会工作筹备 方案拟定、撰写 未完成 叶小梅 叶小梅 杨总、郑经理 12月3日 方案签呈 叶小梅 叶小梅 杨总、郑经理 12月3日 优秀员工评选工作 催促各部提交推荐表 未完成 俞昊 叶小梅 郑经理 12月10 对候选人进行资格审核、照相 俞昊 叶小梅 郑经理 12月11 企业文化建设 工作计划 谢谢！ * * * *