优秀员工讲稿.pptVIP

︱ 邱星 我的远洲路 简介 关于我 毕业学校： 武汉船舶职业技术学院 专业： 酒店管理 职位： 远洲酒店集团副总裁秘书 2008年1月— 8月，我在远洲实习 2008年8月半年痛并快乐的实习生活很快就结束了！ 累了，回到宿舍，有值班经理的嘘寒问暖； 参加实习生座谈会时，人力资源部经理的耐心疏导；员工大会时优秀实习生的登台领奖； 员工生日活动时酒店全体管理层的一声“生日快乐” 及酒店准备的精美蛋糕， 酒店为我们举办的欢送会 实习虽然辛苦 离别时大家仍依依不舍 ！ 2009年6月毕业后，我毅然选择了回远洲 登山峰从山脚 开始 　 进远洲的第一份工作是酒水员，在很多人看来这是一份很枯燥的收发酒水的工作。 但远洲文化告诉我们“登山峰从山脚开始”。 在做好日常工作后，我认真思考怎样降低酒水库存成本，酒水如何定价；钻研如何调制鸡尾酒，期间酒店也安排我去杭州调酒学校脱岗学习。 参加集团举办的调酒大赛、浙江省调酒大赛，多次获得一、二等奖的殊荣。 通过半年的努力，2010年1月我升为了餐饮部领班。人生的第一次升职，心里少不了暗自欣喜。但种种忧虑也接踵而至，担心开部门会议的时候讲错话，给员工开班前会时不知道该讲些什么等等，事实证明我的担心是多余的。还记得那时餐饮部经理每天中午都会抽一个小时给我们培训，也会到现场进行耐心的指导。通过不断的培训，强化了我们的管理能力。 用人 先育人 2010年1月我升职了! 远洲的第一位老师 人生的第一次着正装 8020 用人原则 2010年随着凤凰山庄、大连远洲、巢湖远洲的相继开业。对管理人员的需求成几何倍数增长，但远洲践行80%的管理者从企业内部提拔的原则，当时没有大量招聘中、基层人员，而是对酒店现有的人才进行盘点，大胆提拔。我做了一年半领班后，2011年6月提拔为厅面主管。 2011年6月我又升职了! 2010年11月开业 2010年2月开业 2009年11月开业 感恩文化 得到了企业的信任，自己也要懂得感恩。 餐饮行业是非常辛苦的行业，记得当时我负责的宴会厅和风味餐厅，风味餐厅平均每天人流量高达350人次，每天衣服湿了又干，干了又湿。但每天还是微笑迎接每一位客人，用心地帮客人安排菜肴，耐心地处理客人的投诉。用心的工作得到了领导和客人的认可。也通过在餐饮的工作提高了自己的服务意识，锻炼了坚强的意志。 用实际行动回报企业 2013年是餐饮经营压力最大的一年，自己所管辖的餐饮区域生意也相当惨淡，各种促销手段，服务提升都无济于事。这一年我低落过、徘徊过，想到过放弃。但在远洲高层实时关注着我们这些后备人才，为我们做着短期、中期、长期的职业规划。那时汪总监及时与我沟通，汪总监了解我的短板后，把我调到酒店管理公司任餐饮营控经理一职，学习餐饮营运知识，在管理公司改掉了在酒店只会低头做事，不抬头看路的工作习惯，通过半年的学习对餐饮也有自己的一些想法，自己也慢慢自信起来。 远洲依然践行着给员工一个体面生活的企业责任，同年我的工资上涨了30% ，级别也得到提升。 关注 后备 人才 发展 2013年10月，我调到酒店管理公司学习 2014年，是我在远洲工作的第6个年头，现任远洲酒店集团副总裁秘书一职，叶总裁跟很多远洲领导一样平易近人，他以大学毕业生切身的体会，教我做人做事，关心我工作、生活 。6年我从一名不懂人情世故的大学毕业生，到懂得感恩、包容的职场人，得益于远洲每一位“老师”的言传身教和自身的努力。 远洲的第二位老师 远洲的第三位老师 远洲的第四位老师 2014年2月，我调任副总裁秘书 6年间，我和众多毕业生一样想过跳槽，想过转行，想过自己当初跳槽后、转行后职业生涯的种种可能。但每次和以前在远洲工作过的同学聊起远洲在的工作经历，他们都表示在远洲工作心里踏实，远洲的工作氛围好。或多或少都有些怀恋之情。 在远洲在的每一步我没有遗憾，美好的我将其定义为精彩，糟糕的我管它叫经历。远洲平台跟众多企业职场平台一样残酷，但只要我们愿意走，用心走，总会有路。看不到美好，是因为你没有坚持用心的走下去。 在此，我期待着更多学弟、学妹的加入，期待他们能够认识远洲、了解远洲，期盼能够和他们一起携手，为远洲酒店成为中国特色高星级连锁酒店领跑者的梦想添砖加瓦。更希望他们能“秒杀”像我一样进步缓慢的“老远洲”，实现他们每一个人的人生价值！ 期盼各位学弟、学妹加入远洲 ！ 谢谢 聆听