劳动合同条文解读.pptVIP

3、集体合同争议的解决 签订集体合同时产生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以对有关各方协调处理。 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第五章 特别规定 （二）劳务派遣 1、劳务派遣三方关系 劳务派遣单位 用工单位 劳动者 民事合同关系 劳动关系 劳务关系 第五章 特别规定 2、劳务派遣企业的资质限制及义务 资质限制——劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于二百万元、必要的固定经营场所和设施、符合法规的劳务派遣管理制度、取得行政许可、公司登记。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 对劳动者的义务 A、签订劳动合同。合同期限为二年以上的固定期限。 B、告知义务。 C、支付劳动者劳动报酬。 在无工作期间，派遣单位按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不得克扣用工单位按派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。 D、承担连带赔偿责任。 第五章 特别规定 3、用工单位对劳动者的义务 告知义务。 提供劳动条件、遵循劳动标准。 支付劳动报酬： A、提供同工同酬，跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 B 、支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。 C、实行正常的工资调整机制。 按照劳务派遣协议使用劳动者。 连带赔偿责任。 第五章 特别规定 4、实行劳务派遣应注意的问题 审查劳务派遣企业的资质 ； 明确劳务派遣的期限； 明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式 ； 明确违反协议的法律责任 。 劳务派遣是补充用工形式，只能是临时性（≤6M）、辅助性（辅助主营业务岗位）、替代性工作岗位（用工单位人因脱产学习、休假无法工作）。 第五章 特别规定 （三）非全日制用工 劳动时间 在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 劳动合同的形式 可以是口头形式 双重劳动关系的处理 可以与一个或一个以上用人单位订立，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 试用期 不得约定试用期 第五章 特别规定 劳动报酬及结算周期 按小时计酬；不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准【小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）]×（1＋浮动系数）】；结算支付周期最长不得超过15日。 劳动关系的终止 随时通知不补偿。 社会保险 需要购买养老、医疗、工伤险种 争议处理 从事非全日制用工的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照劳动争议处理程序执行。 （三）非全日制用工 第五章 特别规定 The End 劳动合同内容 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（17条一款） 试用期、培训、 保守秘密、 补充保险和 福利待遇等其他事项 （17条二款）。 必备条款 约定条款 对约定不明确的解决办法 1、重新协商 2、集体合同 3、同工同酬 4、国家有关法律（本法18条） 未载明必备条款由 劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害， 承担赔偿责任（81条 （三）劳动合同的必备条款与约定条款 第二章 劳动合同的订立 劳动合同种类 劳动合同期限 试用期限 以完成一定工作任务 - 0 固定期限 A＜3个月 0 3个月≤A＜1年 ≤1个月 1年≤A＜3年 ≤2个月 A≥3年 ≤6个月 无固定期限 - ≤6个月 （四）试用期 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系 试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第二章 劳动合同的订立 [案例]： 某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承担什么支付责任？ 《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 赔偿金=