如何赢得职竞争.pptVIP

* * * * * * * * 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作?” 解题：对职位的熟悉程度，以及结果心态掌握 1、同样是注意回答问题的逻辑性、层次性、周密性，解决问题的思路； 2、不得已用之： “首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” * 问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办?” 解题：典型的结果心态问题，请记住，你的上级永远是对的。 1、 “我会先给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，如果上级仍然坚持他的意见，我会选择服从。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” * 问题十二：“我们为什么要录用你?” 解题：压力面试一种，回答的思路分别是，核心竞争力提供，个人意愿和公司愿景符合。要不卑不亢。 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合咱们（建议不要说“贵公司”）公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为公司服务，如果公司给我这个机会，我一定能公司的发展尽绵薄之力!” * 　问题十三：“你能为我们做什么?” 解题：要在了解公司近期发展的基础上，提供雇主当下最需要的。 1、 基本原则 “投其所好”。 2、 事先了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用——岗位说明书 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题（如某门户网站面试）。 * 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 解题： 招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 “作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请您放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能在最短时间内胜任这个岗位。” * 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 解题：描述成为你的潜在上级的样子。或者干脆对自己的期望。 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如果面试官是你将来的部门领导，拍拍马屁也无妨 * 常见求职心态 我没有工作经验，我该怎么办？ 老师，为什么我们投了5份简历，还是没有结果。 我不知道该怎么面试，我先学习一下…… * 有用的几个心态 1. 把找工作当成自己第一份工作！ 2. 求职就是数字游戏，再试一次！ 3. 在战斗中间学习战斗！ * * 衷心祝愿 梦想成真！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 兴趣爱好 确有文体特长的也可写上，如篮球等 自我评价 不需空话、套话、过于主观 结合岗位特征，高度概括一句话： 如应聘行政岗位,“细心谨慎，责任心强” “细心谨慎：实习期间，2天之内手工录入的近600条员工绩效考核信息无一错误” * 内容要素 个人信息/ 求职目标 教育背景/ 实习经历 社会工作 荣誉奖励/ 主要技能 资格证书/ 兴趣爱好（一般可省） …… * 简历写作原则 四大原则 真实性 独特性 相关性 简洁性 四大描述方式 关键词说话 行为词说话 数字说话 结果说话 * 如何在简历中弥补劣势 调整、修饰、淡化 1、学习成绩不好 2、缺少企业实习经历 3、应聘职业与专业不相关 4、缺少相关证书 * 简历的规格和版式 篇幅（1页，如两页，2/3） 字号字体（姓名和小标题黑体，其他宋体，适当使用加粗突出重点，少用斜体、下划线） 排版（合理设置页边距留白，统一的项目符号，1cm1.25cm） 纸张（A4，80g以上） 打印（最好激光打印，不复印） 照片（根据实际情况） …… * 内容准备 1. 职业生涯规划 2. 时间管理、计划管理 3. 让大学生活每一天都过得有意义 简历不是一天、一个星期写成的， 简历是用大学四年的青春岁月编织而成的！ 简历的问题不仅是如何去写，更重要的是你是否有内容可写？！ * 什么样的简历最容易通过？ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最