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工资集体协商实务操作 主要内容 一、工资集体协商的定义 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为. 二、工资集体协商的内容 三、工资集体协商的步骤 （一）产生代表 （二）提出要约 （三）协商准备 （四）正式协商 （五）审议审查 六、工资集体合同范本 泰兴市人力资源和社会保障局 周蒙 LOGO * LOGO 工资集体协商的定义 1 工资集体协商的内容 2 工资集体协商的步骤 3 工资集体协商合同范本 4 工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 职工年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配办法； 工资支付办法； 工资协议的期限； 变更、解除工资协议的程序； 工资协议的终止条件； 工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。 产生代表 协商准备 正式协商 审议审查 启动要约 . 协商双方 代表人数 按照对等原则确定，一般每方3至10名，并各确定1名首席代表； 用人单位方 协商代表 由用人单位法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或主要负责人担任，因故不能担任的，可书面委托单位其他负责人担任； 职工方协 商代表 由本单位职工代表大会（或职工大会）选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生。首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，首席代表由地方工会或者行业工会指导职工民主推举，并经本单位半数以上职工同意； 协商中的任何一方都可以就签定合同以及相关事宜，以书面形式向对方发出协商要约明确提出协商的时间地点和主要事项等，另一方在收到要约后20日内要以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。在要约书作出回应15日内双方有义务向对方提供本方与工资协商有关的情况和资料。 A B C 熟悉与集体协商内容有关的法律法规、规章制度； 了解相关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见； 拟订集体协商的议题以及协商的时间、地点、记录人员等事项； D 协商前企业方还应当为集体协商提供必要的条件和所需的信息资料。 正式协商的形式： 以会议的形式进行，会议由双方首席代表轮流主持 。 3. 2. 1. 双方签名和盖章的《集体合同》（含专项集体合同） 一式四份； 用人单位填写的集体合同《审查意见书》（报审表） 一式三份； 集体合同说明和附件，如集体协商代表名册，并附职工方集体协商代表资格认定书,集体协商会议记录复印件,职工代表大会或职工大会通过集体合同草案的决议,企业资格证明材料,如首席代表不是企业工会的法定代表人,还需提供由法定代表人签署的授权委托书以及被委托人身份证复印件等。 审查意见书 职工方决议 会议记录 集体合同 工资专项合同 区域性集体合同 LOGO