怎样做求简历.pptVIP

你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来……;求职学生的疑惑;关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… （摘自美国劳工部对雇主的调查统计） ; 简历就是一种类似的个人广告，是自我推销 的工具，用来展示一个人的工作技能以及这 些技能对未来老板的价值。 ;简历可以体现求职者哪些素质？ 首因效应，第一印象 营销能力 沟通欲望与效率 逻辑能力 写作技巧 专业素养 …… 简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事…… ;二、什么样的简历受青睐; 爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强 联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？ …… ——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》 ;（二）企业经理如何筛选简历？ 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。 ;（三）简历中的常见问题 简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点 “一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差 缺乏细节 过多的主观描述 过多的无关信息 呈现出不良信息 拼写错误 简历太长;（四）好简历的四个要素 1、逻辑清晰 逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。 要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。 好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是达到目??的素质（比如知识、技能、品格等多个维度），位于金字塔底端的是具体的论证素材。 从内容上讲，主要包括个人基本信息职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。;2、重点突出 你要突出什么，学校、专业还是经验？ 重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点。 要有针对性，有针对性地突出你的优势 3、用语精准 表达的极端：没有语言；胡说八道。（见附件） 简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实有力。 实事求是，包装适度。 ;附：简历中常见用语 沟通方面：演讲，建议，交易，合作，劝告，论证，指挥，鼓励，指导影响，采访，协商，支持…… 解决问题方面：分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成，引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改进了，调查了，计划了，提炼了，回顾了，揭示了，核实了，审查了，设计了，修改了…… 创造力方面：组成了，考虑了，设想了，设计了，开发了，建立了，创立了，实现了，制定了，领先，计划，准备了，开办了，首创了…… 成就方面：完成了，达到了，获得了，推论出，扩展了，促进了，履行了，提升了，提供了，克服了，赢得了，成功，转化…… ;4、注意细节 纸张与排版 打印效果 无错别字 没有时间与经验上的逻辑错误 信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息） 标点符号 行距统一 …… ;三、撰写一份出色的简历;（二）撰写简历的基本步骤 认识自己 认识职业与招聘企业 突出特色卖点 制作合适的简历类型与格式 ;（三）撰写简历的基本策略 减少无关信息——用关键字说话 减少主观信息——用数据说话、用结果说话、用细节说话 隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点 ;（四）简历写作的基本内容 1、个人基本信息 ;点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。;2、求职意向 不可或缺，非常重要 明确表达你想从事的工作职位名称 针对性地做几类简历（技术类、销售类……） 别期望HR来发现你适合做什么 ;3、教育背景 大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等 ;4、工作经历（实习经历） （1）学校实践经历 （2）公司实习经历 （3）培训经历 ;经验贫乏，简历如何出彩?;经验贫乏,简历如何出彩?;经验贫乏,简历如何出彩?;经验贫乏，简历如何出彩?;例1;例2;例3;例4;5、个人信息 英语能力 计算机能力 其他能力 爱好与特长（三种技能） 性格描述或自我评价;例1;小结：普通简历与专业简历对比;续上表; 一份好的简历，工作经