经典案例通事故.pptVIP

总之，对车辆之间发生交通事故的民事赔偿责任的认定，应根据一般侵权案件的要件和证据分析，不能只受行政责任认定的影响，行政责任认定也只是一份民事证据。当然，如果该行政责任认定并无不妥之处，其证明效力高于其他证据。 【工伤认定】????已故者亲属在调解未果的情况下，聘请律师并依据《工伤保险条例》中的有关规定，向当地劳动管理部门中请了工伤认定。该职能部门在收取了大量的证据情况下，依据《工伤保险条例》第14条第5款规定，支持了他们的请求，认定张某、李某均为工伤死亡。???? 认定张某、李某工伤的理由有四点：一是依据家属提供的工作牌和工资单，认定张某、李某均为该公司的合同工。二是张某、李某均是在工作的时间和工作的地点范围内，履行公务的时候所发生的事故。三是单位规定不予认定工伤的规定法律效力不足，应以《工伤保险条例》的有关条文为准。四是喝酒是事实，但是并没有酗酒的证据。????供电公司的法律工作者，虽然也进行了大量的证据收集，并向有关部门提出了行政复议，但终因证据效力不足而未被采纳和支持。 ?(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；???(三)在工作时间和工作场所内，凶履行工作职责受到暴力等意外伤害的；???(四)患职业病的；???(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；???(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 问题一：该二人当天是否因工外出受到了伤害。???? 该二人分别系供电所的内勤人员和抄表员，由于工作性质决定，该二人外出活动的时间多、范围广。张某的同事及客户方工作人员均证实了张某当天下午是要到客户方查看配电室无功表，李某也是到客户方去抄电表。出事当天，事故地点也均在二人从事日常外出工作路线范围之内。 ?问题二：该二人当天受伤害前是饮酒驾驶还是醉酒驾驶。????该二人在事故发生的当天中午均喝酒的事实是不可否认的。但该二人的亲属均否认其当天醉酒驾驶。 以上分析不难看出，该二人受到伤害的当天即使是因工外出，如果该二人发生事故受到伤害是因醉酒驾驶，就不应当认定为工伤，如果是饮酒驾驶，就可以认定为工伤。该二例案件中，电业公司无证据证明该二人系醉酒驾驶。因此，当发劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》第14条第5款规定，认定该二人为工伤事故是正确的。 上述两案例中的该二人均因驾驶摩托车发生了交通事故，事故发生后，进入第一现场的电业职工及村民只知道单方面抢救伤者，却并没有人保护现场，更无人报告当地派出所或向交警部门报案，以至于无法检验该二人到底是否为醉酒驾驶。当地劳动和社会保障局不得不将该二人的死亡均认定为工伤，变相加重了企业负担。试想，事故发生时如若能够及时报警，交警部门就可以检验该二人血液中的酒精含量值，如果能够确定为醉酒驾驶，那么企业就可以不承担该二人的“工伤”赔偿。 三是管理者要自觉履行管理者的责任。发现事故现场后，管理者不仅要积极抢救伤员，还要按照法律程序办事，边抢救、边报案，自觉履行管理者的责任。特别是当企业发生了事故，不应敷衍或隐瞒，均应上报相应主管部门以及当地派出所，尽快争取他们的支持。???? 一定要收集保留证据，以便确定事故责任人，从而规避法律风险，降低企业经营风险，真正莫让有过错的人从中受益。 二是要建立健全严格的请销假登记制度。严格请销假制度是企业管理的一个重要组成部分，企业管理者一定要抓紧抓好，决不可放任自流。因为我们电力企业工作范围广，职工流动陛大、事故现场频繁，处理紧急情况较多，为规避法律风险，各级都必须坚持做到职工外出签字请假、返回签字销假的登记制度，只有这样才能使企业领导及时掌握职工的动向，减少安全隐患的发生。???? * * 从七个案例看交通事故赔偿责任如何承担 现在，交通事故每天都在发生，因交通事故造成了人身财物的损失，就必然存在赔偿的问题。显然，交通事故赔偿责任的承担问题是人们的关注热点。 汽车行驶证上的车主与肇事司机分离时的赔偿责任承担问题　　为了工作生活的方便，我们免不了相互借车使用。　　如果发生交通事故，汽车行驶证上的车主与肇事司机分离时，赔偿责任应怎样分担？如果小张驾驶大李的车辆，与老王发生交通事故，对老王的赔偿也会由于小张与大李不同的关系，导致不同的处理结果 案例一：雇佣关系　　生交通事故时，小张在执行大李分派的任务，那么，根据《民诉意见》第45条及《最高法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》第9条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”规定，直接确定由大李为被告，并承担实际赔偿责任。 案例二：夫