经济法基第二章劳动合同法.pptVIP

铜陵学院 孙结才 铜陵学院 孙结才 2012.2 第 二 章　劳动合同法律制度 考情分析 　 本章是2010年教材完全新增的一章，最近2年的平均分值为13分，2011年的分值为13分。其中，2010年的不定项选择题来自本章。2012年教材对本章内容未进行调整。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上死记硬背，复习难度很大。在2012年的考试中，本章分值估计在15分左右，考生应重点关注不定项选择题。 历年试题涉及本章的主要考点 本章主要考点 　　重点内容：劳动合同法的适用范围;劳动合同订立的主体;劳动合同订立的形式;劳动合同的效力;劳动合同的条款;医疗期;劳动合同的履行和变更;劳动合同的解除和终止;劳动合同的解除和终止的经济补偿;劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼;违反劳动合同法的法律责任。 　　难点内容：劳动合同订立的要求;无固定期限的劳动合同;劳动报酬;医疗期;劳动合同的解除和终止以及经济补偿。 第一节　劳动合同法律制度概述（了解） 　一、劳动合同的概念和特征 　　(一)劳动合同的概念 　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 　　1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 【例题·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有(　)。 　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的　　 『正确答案』ABC 　　『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 【例题·多选题】与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，下列说法正确的有（　）。　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是劳资部门　　B.劳动合同的内容具有较强的法定性　　C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化　　D.劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位 『正确答案』BCD『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 二、劳动合同法的适用范围 　　劳动合同法自2008年1月1日起施行。　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。　　（公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法）　　（用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制，没有排除外国人） 【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。　　A.民办非企业单位　　B.基金会　　C.事业单位　　D.外国境内的企业 『正确答案』ABC『答案解析』本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业。 【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有(　)。 　A.民办非企业单位　　　　B.国办大学(教职工) 　C.事业单位　　　　　　　D.外国境内的企业 　　 　　『正确答案』AC 　　『答案解析』我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 　【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（　）。　　A.外商投资企业　　B.会计师事务所　　C.民办医院　　D.出租车公司 　　『正确答案』ABCD　　『答案解析』本题考核《劳动合同法》的适用范围。 第二节　劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则　　（一）劳动合同订立的概念　　劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 （二）劳动合同订立的原则 　　　1.合法原则　　合法是劳动合同有