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员工手册;第一章 公司简介;2.组织机构图;第二章 办公室管理规定;第三章 员工考勤管理规定;6处罚规定 6.1员工之间严禁代签卡，一经发现，签卡者与被签卡者每次各扣500元。违纪三次，予以辞退处理。 6.2员工超过上班时间到岗视为迟到，员工未到下班时间离开工作岗位的，视为早退；迟到（早退）1次，罚款20元；2次以上，罚款50元；迟到30分钟以上者，按旷工半日处理。 6.3员工未签，每缺一次签到纪录，按迟到一次处罚。 6.4无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班视为旷工。员工无故旷工半日者，扣发当月基本工资的10％；旷工一日者，扣发当月基本工资的20％；旷工两日者，扣发当月基本工资的50％；无故旷工累计达三天（含）以上者，给予除名处理；以上旷工行为须全额扣除当月绩效奖金。 6.5所有人员须先到公司签卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况参照本规定“5.2”，不办理确认手续者，按迟到或旷工处理。 6.6员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事，一经发现，罚款50元。 7假期管理规定 7.1病假管理规定 7.1.1员工因病需要治疗或休息而不能参加工作者可请病假。员工请病假需凭医院开据的病假条或病历方为有效，否则按事假处理。 7.1.2员工病假在两个月（含）内的，员工病假小时扣除工资 =基本工资/30/3/8，绩效奖金及各类补贴按病假天数扣除。 7.1.3 员工病假在两个月以上的，从第三个月起，发放基本工资的30%，绩效奖金及各类补贴按天数扣除。 7.1.4病假期间不发放年终奖金，年底累计时间一次性扣除。 公式为：全年奖金/全年工作时间*全年累计病假天数 7.1.5病假天数包括国家规定的公休日和法定节假日 7.2事假管理规定 7.2.1员工如因事必须要本人处理的方可请事假。各部门对员工请事假应从严掌握。 7.2.2 员工事假每小时扣除工资 = 基本工资+绩效奖金+各类津贴、补贴/30/8 7.2.3事假期间不发放年终奖金，年底累计时间一次性扣除。 公式为：全年奖金/全年工作时间*全年累计事假天数;7.3婚假管理规定 7.3.1 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 7.3.2 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 7.3.3 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 7.3.4 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7.3.5 员工3天法定婚假期间，工资及补贴全额发放；其余晚婚假期间，发放岗位基本工资，绩效工资及补贴按天数扣除（两项和/30*婚假天数）。 7.3.6 婚假期间公司补贴按日扣除。即：公司补贴/30*公休天数 7.3.7 凡享受晚婚假的职工，其假期在半年内必须一次性用完，逾期不再享受假期。 7.3.8 婚假期间包括国家规定的公休假日和法定节假日。 7.4产假、护理假及哺乳假管理规定 7.4.1产假 7.4.1.1本公司工作满一年以上的女员工，可享有产假；员工休产假须事先书面申请，事后出具可信之医疗单位证明。 7.4.1.2 产前、产后共90天，剖腹产延长15天。 7.4.1.3正式员工请产假长假（超过公司规定产假）须事先书面申请，并附可信之医疗单位开出相应的证明，报董事会或总经理批准后，行政部方可办理。 7.4.1.4 产假期间不享受公司补贴及公司福利。 7.4.1.5 产假长假期间，两个月以内者，按照事假扣薪。 7.4.1.6女员工怀孕流产的，三个月以内给予15-30天产假；三个月以上七个月以下流产的，给予42天产假；七个月以上按正常产假处理(以上均包含法定节假日在内)。 7.4.1.7 产假期间包括国家规定的公休假日和法定节假日。 7.4.2护理假：在本公司工作满一年以上男性员工配偶分娩，给假3天，护理假计发基本工资。请护理假需提供相关证明，且须一次休完。 7.4.3 哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，按国家规定每天有两次哺乳时间（包括人工喂养），每次30分钟。多胞胎生产，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间30分钟。两次哺乳时间也可合并使用。;8 丧假管理规定 8.1 员工的直系亲属(指父母、配偶、子女)去世,可享受丧假三天,续假按事假处理。 8.2员工3天丧假期间，基本工资全额发放；公司补贴按天扣除。 9 请假管理规定及流程 9.1 请假规定 9.1.1员工请假需事先请假并填写《请假单》见（附件二），请假单上须注明请假时间、请假事由及请假类别（事假、病假、婚假等）；特殊情况可先电话请假，事后再补填《请假单》； 9.1.2所有请假均须报备行政部。 9.1.4员工考勤中，如既无《请假单》又无情况说明，则按旷工处理