职业因为么而不同？.pptVIP

十二年发奋苦读就是为了一个梦想……家长、老师在为我们的梦想无私付出与期盼…… 人生之中激动时刻…… 终于走进梦想中的大学…… 大学里四年奋发苦学，能力培养，就为了今后就业有自己的砝码 不知不觉四年过去，发现自己加入到了700万就业大军，能否找到合适的位置，需要靠4年来的积累和准备。 2012年高校毕业生很有可能突破700万人，我国高等教育早已由“精英教育”转向大众化教育阶段，大众化就业时代已经来临。 大众教育时代需要双向选择，自主就业，在严峻的就业形势下，毕业生开始尝试突围，选择报考研究生和国家公务员，两者报考人数一路飙升，竞争形势难度可想而知，出现有的毕业班几乎全备考的壮观景象。 怎么办呢？一步一步做起，做好职业规划。 有位哲人曾经说过：成功的人生需要正确 的规划，你今天站在哪里并不重要，但是你 下一步迈向哪里却很重要。 2、做好职业生涯规划 职业价值观—职业锚 职业规划实质上就是一个确定职业方向，并不断做出取舍，最终形成的行动方案。而职业价值观则是我们在职业选择中，无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西，是人生价值观在职业问题上的反映。在职业生涯中它即是我们最看中的、最希望得到的，并能从中获得最大的满足感和成就感。它具有鲜明的个性，一旦形成便不会轻易改变。 全国近四年高校毕业生人数 几种就业去向 1.国家机关事业单位（公务员） 2.其他事业单位（高校、医院、科研院所等） 3.国有大中型企业 4.外企 5.升学、出国 6.自主创业 7.中小企业（成功的绿色通道） 8.参加国家和地方的就业项目（人生的红色之旅） 9.参军入伍（人生的爱国教育） 保持阳光的、积极的、负责人的心态去求职。 人人都满意的“好工作”是有限的。大学生就业首选大城市、大单位，这是人之常情。但是随着大学毕业生人数的增多，就业竞争更加激烈。大学生步入社会，首先需要生存，有生存才可能发展。“活着才有话语权”。 什么是“好工作”，下判断还为时过早。对于一个没有任何工作经历的大学生来说，对好工作的理解，多半来源于长辈和社会舆论。一味追求自己并没有实践过的“好工作”，并希望“一步到位”，不一定有利于确定自己在社会中的位置，实现自身的价值。 一个人在一个单位终老的情况已成为过去。一个人的职业生涯，不可能在一个单位完成，而职业生涯的每一个环节，无论是在大城市还是小地方，在大企业还是乡村，只要用心，只要留心，都能积累经验，增长见识，并为长远的职业发展生涯奠定基础。 所谓铁饭碗不是在一个单位吃一辈子饭，而是一辈子到哪都有饭吃。 祝愿大家找到一份适合自己的工作 面临的形式和就业去向 目前我校是什么形式？我们专业就业去向有哪些？全国的大形势怎样？我该走向何方？ 700万人 2012年 660万人 2011年 630万人 2010年 610人 2009年 就 业 形 势 日 益 严峻 100% 77.6% 78.6% 80.5% 我院近四年毕业生一次性就业率 860人 558人 732人 963人 就 业 率 2006年 2007年 2008年 2009年 80.1% 1205人 2010年 81.3% 3、 理性决策模型----CASVE循环 沟通 Communications 识别问题的存在 分析 Analysis 考虑各种可能性 综合 Synthesis 形成选项 评估 Value 对选项排列次序 执行 Execution 采取行动解决问题 做好择业定位 三、走在求职路上 1、进一步了解工作世界 内容：行业、职业的发展前景。 单位的特点和氛围 典型的发展路径。从事该职业的人一般会有什么样的发展。 人际关系。工作中人与人之间的关系，企业的氛围。 典型的一天。该职业典型的一天是什么样的？都做些什么？ 收入。从事该职业一般会有什么样的收入以及福利待遇，新手和有经验的员工收入的差别，收入在不同地区有什么差别？ 所需要的技能。从事该职业需要什么样的能力？ 所需要的教育和培训。获得这份职业需要什么样的学位和学历？ 工作条件。工作的物理环境，压力水平，工作时间，出差等。 求职过程。一般是怎么获得该职业的，都有什么途径？找工作一般需要多长的时间？是否需要实习？ 利用网络、媒体 工作网络，信息面谈 通常了解工作世界的方式 就业指导中心 招聘会 人才市场 2、摆正心态 足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。 经济支持：简历制作、路费、服装等 精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等 3、精心准备 寻找工作机会 方 式 成功系数（%） 专业职业介绍机构 1 校友或朋友 75 报纸的招聘广