自我认知岗位匹配.pptVIP

历年真题 前几年传统问法： 1、谈谈你的优缺点。 2、你是如何评价你自己的。 近年来新的问法： 1、你喜欢交什么样的朋友？ 2、你最喜爱的一部电影、一本书、一个人。 3、 经过这次面试我认为你的情况不符合我们岗位的要求，请问你还有什么想说的吗？ 谈谈你的优缺点？ 【参考要点】 表态：了解自己性格很重要。 优点：专业理论能力：专业是法学，本科四年以及研究生三年；团队精神：我参加过法律服务社团；性格认真细腻。（举例：事例→能力） 缺点：缺乏相应的工作经验和阅历；偶尔比较犹豫（无伤大雅） 。 表态：优点继续发扬，缺点尽量改正。 1.什么是自我梳理？如何进行自我梳理？ 过去 你认为你做过的最成功的事是什么？ 现在 你为什么要报考公务员？ 将来 你考上公务员后打算如何开展工作？ 自我认知梳理内容： 人生经历。 自身特点。 报考动机。 能力素质。 缺点：适当的提出自己的缺点，要注意：必须是大家都有的缺点，应该是无伤大雅的，可以从这几方面回答： 工作经验不足。 对社会的了解不够。 理论与现实结合不够。 学习不够。 包含三个方面的意思： 一、你为什么选择公务员这个职业。 二、你是否符合公务员的要求。 三、录取规划及落选计划。 公务员九种通用能力 我国 □ 政治鉴别能力 □ 依法行政能力 □ 公共服务能力 □ 调查研究能力 □ 学习能力 □ 沟通协调能力 □ 创新能力 □ 应对突发事件能力 □ 心理调适能力 三戒（戒骄、戒卑、戒无关联）★不要过分夸耀自己的成绩；★不过分谦虚，有印象深刻的“亮点”，表达求职意愿；★不浮夸；★不要强调过多与拟任职位无关的工作经历或能力。 自我认知与岗位匹配 公务员面试基本题型 面试讲师：齐麟 自我认知与职位匹配目录 一、题型特点及测评要素的讲解 1 二、答题思路 2 三、题型分类 3 四、真题演练 4 （一）题型变化 考察要点：个人经历；个性特征；报考动机；工作计划等→是否适合公务员岗位。 考情分析：引起重视。 重视原因：?比重大。 ?在其他题型中也有隐含。 （二）题型特点 对自己的性格、态度有良好的评价。 兴趣和岗位匹配。 报考动机与岗位情况匹配。 认同组织文化 （三）测评要素 自我认知与职位匹配目录 一、题型特点及测评要素的讲解 1 二、答题思路 2 三、题型分类 3 四、真题演练 4 （一）答题思路详解 职位梳理 自我梳理 Page ? * （二）自我梳理 1.你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事情是什么？ 2.每个阶段你都做了什么，取得了什么成就？ 3.报考公务员这段时间你都做了哪些面试准备？ （1）人生经历梳理 在谈人生经历时注意要表现出来的内容 谈经历不是流水账，而要表现出： 1.经历获得的经验对职位的帮助。 2.经历（成败）对自己的鼓舞和磨练。 3.取得的成就。 1.性格特点。 2.优点缺点。 3.兴趣爱好。 4.能力特长。 5.价值观。 （2）个人特点梳理 （3）报考动机的梳理 马斯洛需求理论层次图 1.所学专业是否和职位匹配 2.是否具备职位所需要的某种特长 3.是否具备职位需要的某种资格认证 4.是否自学或了解过职位需要的某种知识 5.是否锻炼或培养做职位所需要的某种能 力 （4）能力素质梳理 （一）你对应聘职位了解多少？为什么会应聘这个职位？如果你竞争胜出后，你将如何开展工作？ （二）对于这样的问题，都没有标准答案。如果对招录单位和招录职位缺少必要的了解的话，回答很可能会不着边际，甚至会犯重大的忌讳。 一、职位匹配的重要性 （一）单位性质、主要职能、组织结构。 （二）单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。 （三）职位信息，如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。 （四）注意有关竞聘单位的新闻报道。 二、职位梳理的内容 （一）间接访谈法：请人代替你对所要竞聘岗位进行访谈。 （二）直接