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素材天下网 -PPT模板免费下载 * * 共创实业集团有限公司 新员工公司规章制度培训 无规矩不成方圆 制度 绩效考核制度 目录Contents 薪酬管理制度 考勤 制度 人事管理制度 员工 福利 人事管理制度 一、招聘基本条件 1、大专以上学历； 2、年龄18周岁以上（特殊情况除外）； 3、身体健康（无传染性疾病和严重生理缺陷）； 4、无犯罪前科和刑事处罚记录。 各岗位根据实际需要，由用人单位或部门拟定具体的标准和条件。 二、报名 应聘者持本人身份证、毕业证及其他资格证原件、复印件、照片到人力资源部报名。特殊岗位还应按规定提供相应的证件和证明材料。 三、面试 面试分为初试和复试，初试由人力资源部负责，复试由用人部门或用人部门主管领导负责。重要岗位及特殊岗位按管理权限还须经总经理、董事长面试。 四、体检 按国家规定：新入职员工必须体检合格后方能办理入职手续。在职员工每年最少体检一次。凡体检不合格者不予录用或解聘。体检在指定单位进行。 五、入职 经初试、复试、体检合格者，人力资源部通知其办理入职手续，按规定领取工作用品。如15天内不能到公司报到，则视为自动放弃。 六、培训 新员工经培训考试、考核合格后方能上岗。在职员工必须参加各类培训和学习，不断提高自身综合素质和技能。外派培训需签订培训合同。 七、试用 公司聘用员工，实行试用期考核制度，试用期一般为三个月（特殊岗位协商确定），期间享用试用期工资。试用期满，经用人部门和公司人事部门评审合格方能正式聘用。特别优秀者，由其上级主管提议，公司领导批准，可缩短试用期限。试用期内，经考核不能胜任工作的或严重违反公司规定制度的，公司将随时予以辞退。 八、转正 1、试用期满，员工向其直接上级递交“转正申请”。 2、如无异议，人力资源部将通知员工办理转正手续，填写《转正审批表》，签订正式聘用劳动合同，员工自此享受正式员工一切待遇。 3、受聘人员签订正式劳动合同后即为公司正式员工，工龄从试用之日起开始计算。 4、凡提前转正的员工，须由该员工所在单位向人力资源部提出报告，人力资源部通知该员工办理转正手续。 5、需延期转正的员工，由人力资源部与用人单位共同和员工谈话，交换意见，并确定延期时间。超过6个月仍不能转正的员工做辞退处理。 九、合同、协议 员工入职均须签订《劳动合同》，期限依据岗位确定，合同期满视情续签。 十、调动 员工调动包括单位内调动、集团内调动和集团内借调。员工接到调令应填写《员工调动审批表》，办理移交手续、结清帐目，在规定时间内到新单位（部门）报到。员工可根据自身专长和岗位空缺情况申请调动，经批准后按程序办理调动手续。借调员工属短期工作，其编制、薪酬、福利等待遇不变，工作完毕回原岗位工作。 十一、晋职 各级管理岗位出现空缺或需新增管理岗位时，尽量从在职员工中提拔优秀人员。新提拔干部试用期三个月，试用期结束经本人申请，综合考察合格者，按干部管理权限批准后转正；试用期表现突出者，可申请提前转正；试用期结束经考核不合格者可以视情延长试用期或免职，延长期最多二个月。 十二、辞职 员工因个人原因可申请辞职。应提前一个月书面申请辞职，经部门或单位负责人同意后，填写《员工离职审批表》，按管理权限批准后办理离职手续，特殊岗位还须接受审计。 十三、辞退、减员 1、员工因身体、能力、严重违纪等原因，公司有权予以辞退。 2、公司业务变更、歇业或其他原因产生富余人员时，有权裁减人员， 并提前一个月通知有关人员。 3、被辞退、减员人员由直接上级填写《员工离职审批表》，当事人按辞职规定办理离职手续和计发工资。 十四、除名 员工因严重违章、违纪、违法等行为，公司有权予以除名。当事人除按辞职规定办理离职手续并不享受当月薪金外，还要接受公司的其他处理。触犯法律的交由司法机关追究其法律责任。 考勤制度 工作时间 依照国家有关规定，结合公司实际情况，集团公司原则上实行每周工作五天半、每日7小时的工作制（下属二级公司可根据各自工作特点提出自己的工作时间安排，报请集团公司主管领导批准和人力资源部备案）。集团公司作息时间安排如下： 夏季作息： 上午8：00~~12：00； 下午15：00~~18：00； 冬季作息： 上午8：00~~12：00； 下午14：30~~17：30； 假期种类及要求 1、带薪假： 1.1、公休假及法定节假日：公休假每周1.5天；法定节假日按照国家规定，包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3