解聘员工程和操作指引.pptVIP

人力资源部;课程目的：; 《劳动合同法》中有以下条款涉及到劳动合同的解除： 第三十六条 协商一致解除 需补偿 第三十七条 劳动者提前三十天通知解除 第三十八条 企业违约违法，劳动者解除 需补偿 第三十九条 劳动者过错，企业解除 第四十条 无过错辞退 需补偿 第四十一条 经济性裁员 需补偿 ;;员工离职管理→→1）离职类别;3.1.2 员工离职管理→→2）离职办理;3.1.2 员工离职管理→→3）辞退员工的程序;;;用人单位不得以提前三十日通知或者额外支付一个月工资、以及经济性裁员的方式解除劳动合同的情形:;;公司各岗位试用期和合同期;试用期内解除流程;;范例三：员工不能胜任工作如何处理？;劳动者不能胜任工作解聘流程;范例四：员工未作任何知会不辞而别？;范例五：高危作业或特殊岗位的管控？;范例六：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失？;范例七：部门设立属于自己的制度条款如何操作？;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 注意： 部门在和员工协商解除劳动关系时，不要以现工资进行协商，应取得前12个月平均工资标准。;谈判流程及注意事项;; 解除的方式： 1、劝说员工主动辞职，体面的离开 2、双方协商一致解除 3、单方辞退，辞退理由合理合法;感谢大家的参与，希望大家多支持和配合HR部门的工作！