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写简历前站在企业的立场考虑 企业看重的，只有两点： 一、是否能够为企业创造更大的价值； 二、是否能为企业把成本降到最低。 第一，企业为什么选择我？ 第二，我和其他竞争者有什么不同？ 第三，我为什么比别人强？ 第四，我能够为企业创造什么价值。 公司背景——产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化和信条等 职位要求——技术方面 面试官——用人部门、人力资源部 面试前准备 查阅途径——熟人、地图 预计乘车时间——留出富裕 一般提前15分钟到达——做好心理准备，放松心情 面试前准备 资料证件： 简历、笔记本、笔 学历证书、 1寸免冠照片、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件） 着装——正装、整洁大方 面试问题准备——常见问题熟练掌握 面试流程 面试礼仪基本知识 （一）仪表（男职员） 面试礼仪基本知识 笔 试 人力资源面试 用人部门面试 企业高层面试 用人部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察； 人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标； 1.短发，清洁、整齐，不要太新潮 2.精神饱满，面带微笑 3.每天刮胡须，饭后洁牙 4.白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹 5.领带紧贴领口，系得美观大方（颜色、长短、领带夹） 6.西装平整、清洁（扣子、商标） 7.西装口袋不放物品（笔） 8.西裤平整，有裤线 9.短指甲，保持清洁 10.皮鞋光亮，深色袜子 11、全身3种颜色以内 * 主讲人：骆红春 让你的求职“敲门砖”会说话 ——简历制作技巧 考虑个人 将讨论主要内容： ★简历的好印象有哪些； ★毕业生简历常见的问题； ★简历的格式； ★简历的误区； ★写简历常见的问题。 好印象一: 整洁、清楚、简明 简历一般以A4纸打印，以保证简历的整洁性未命名.jpg;苏培.gif 简历的字数一般不超过500字，让招聘人员在几分钟内看完吕个人简历.doc 好印象二: 条理清晰、重点突出 简历的内容主要包括：个人基本资料、工作经历（社会实习）、专长技能、求职意向和联系方式等 1.个人资料包括：个人姓名、性别、出生年月、毕业时间及专业等 2.工作经历或实习部份主要是用术语描述做过哪些工作及获得的结果是什么 3.专长技能包括计算机方面的、英语方面的、打字速度等，越具体越好 4.求职意向要与自己所学、所做过的有关或自己感兴趣 有研究的某一方面信息 其中工作经历（社会实习）和专长技能部份是重点，占整份简历的2/3 工作经历表明你做过些什么，专长技能表明了你能做什么！ 汪 中国人民大学-经济学硕士-黄小姐（2010-02）.doc 好印象三： 用事实说话：诚信最重要 写作能力强 有演讲特长 组织管理能力强 先后在哪些报刊上发表了多少篇文章 参加市区演讲赛分别获得某等奖 写具体担任了哪些职务，取得了哪些成绩 好印象四： 用术语说话，专业可信度高 汪小姐 好印象五： 用数字说话，让人一目了然 1.注意正确使用各种数字序号，如一、（一）、1、①等 2.大的段落之间用数字隔开 1.简单、空洞 ★毕业生简历常见的问题: 2.重点不突出 3.无序罗列不相关的资讯 厦 大 常用的简历格式 1.段落式：条理清晰、层次分明 段与段之间隔行书写，每段起首留空间，让别人更易阅读 2.表格式 3.分截式 郑先生； 张小姐简历； 杨洪简历.rtf； 杨鸣个人简历.doc 小林个人简历.doc； JJBMB.doc； 林简历.doc 简历的误区一： 不管什么公司、什么职位都投同一份简历 ——结局：广发薄收 HR招聘技术类岗位时，比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品，实习时是否有接触过； 如果招聘储备管理类岗位，HR既关注专业和学习成绩，也注重他在校时担任工作、参加社会活动 ，会关注其的计划、组织、协调能力 简历误区二： 夸大其辞、泛泛而谈 ——不诚实、没信用 一位刚毕业的大学生在简历中写道 1.负责公司产品开发和市场推广工作 2. 销售渠道的拓展，做好客户关系管理，协助公司对企业实施追踪服务 3.面向客户做好销售项目的洽谈、执行及跟踪，对销售业绩负责 4.帮助项目组成员成长，对项目的管理负责并确保为客户提供高质量的 服务 简历误区三： 金玉其外，华而不实 ——高成本、低产出 HR对花哨简历并没什么兴趣，特别是台资、日资、德资等比较严谨型的企业，更注重个人素质杨个人简历.doc 如果应聘广告设计、策划、企划这类的岗位可以表现自己的创意，但不能太夸张，否则会适得其反蔡艺云.jpg 简历误区四： 漏写联系方式、应聘职位