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调解文书式
四川省劳动人事争议调解文书样式
目 录
1、劳动(人事)争议调解申请登记表;
2、劳动(人事)争议调解申请书;
3、劳动(人事)争议调解委员会立案审批表;
4、劳动(人事)争议调解委员会不予受理案件通知书;
5、劳动(人事)争议调解委员会受理案件通知书;
6、劳动(人事)争议调解委员会参加案件调解通知书;
7、授权委托书;
8、法定代表人(或主要负责人)身份证明书;
9、劳动(人事)争议调解委员会调查笔录;
10、劳动(人事)争议调解委员会调解笔录;
11、劳动(人事)争议调解委员会讨论案件笔录;
12、劳动(人事)争议调解委员会调解协议书;
13、调解协议置换申请书;
14、劳动(人事)争议调解委员会结束调解决定书;
15、劳动(人事)争议调解委员会调解意见书;
16、劳动(人事)争议调解委员会送达回证;
17、劳动(人事)争议调解委员会结案审批表;
18、劳动(人事)争议调解委员会调解案卷;
19、劳动(人事)争议调解委员会案卷目录。
调解文书一:
劳动(人事)争议调解申请登记表
申请时间 年 月 日 午 时 分 申
请
人 姓名 性别 年龄 电话 住址 邮 编 单位 负责人 地址 电 话 被申
请人 名称 电话 地址 邮编 调解
请求 申请
调解
事由 承办人
处 理
意 见 备 注 《调解申请登记表》说明
一、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定:当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定:发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。
申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。
口头申请的,调解委员会应当当场记录。
二、文书使用范围及解决的问题
《调解申请书》说明
一、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定:当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定:发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。
申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。
口头申请的,调解委员会应当当场记录。
二、文书使用范围及解决的问题
二、文书使用范围及解决的问题
调解文书四:
劳动(人事)争议调解委员会
不予受理案件通知书
劳(人)调不字〔 〕第 号
:
年 月 日送来的劳动(人事)争议调解申请书已收悉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等规定,经本委审查,申请书中所提出的调解请求不符合受理条件,本委决定不予受理。主要理由如下:
特此通知。
××劳动(人事)争议调解委员会(盖章)
年 月 日
劳动(人事)争议调解委员会
不予受理案件通知书(存根)
劳(人)调不字〔 〕第 号
:
年 月 日送来的劳动(人事)争议调解申请书收悉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等规定,经本委审查,申请书中所提出的调解请求不符合受理条件,本委决定不予受理。主要理由如下:
……
特此通知。
××劳动(人事)争议调解委员会
年 月 日
《不予受理案件通知书》及存根说明
一、文书依据
《企业劳动争议协商调解规定》第二十二条规定:调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的,应当做好记录,并书面通知申请人。
劳动(人事)争议调解委员会
受理案件通知书(存根)
劳(人)调案字〔 〕第 号
:
年 月 日送来的劳动(人事)争议调解申请书收悉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等相关规定,经本委审查,申请书中的调解请求符合受理条件,本委决定受理。现将有关事项通知如下:
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。如需委托代理人的请填写授权委托书,于 年 月 日前提交本委。申请人是用人单位的同时提交法定代表人身份证明书。
二、本委决定由
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