《劳动规章制度》(苏州公司确认稿).doc

关于组织召开《劳动规章制度》全体职工 协商确定及定稿培训学习会议的通知 各部门： 为制定科学、民主的管理制度，推进企业的标准化管理，公司经研究决定制定一批规章制度，公司已经于2016年8月31日召开全体职工会议，听取了员工意见和建议，现就决定召开第二次全体职工大会，反馈意见及建议并协商确定《劳动规章制度》正式版本，同时定稿学习培训。会议定于2016年9月5日9点在公司会议室召开，要求全体员工参加。 各部门要按照要求认真组织，并务确保会议顺利召开！ 特此通知！ 附：1、《劳动规章制度》（征求意见稿） 2、会议组织要求 新大陆（苏州）国际工程项目管理有限公司 2016年9月3日 劳 动 规 章 制 度 目 录 总则 4 招聘录用 5 新大陆公司内部招聘工作管理办法 6 劳动合同管理 8 培训制度 11 考勤管理规定 21 新大陆公司岗位任免管理办法 23 请休假管理规定 27 员工行为规范 30 员工违规违纪处罚条例 35 附 则 41 总则 1.为了规范新大陆公司管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同条例等法律法规，结合本新大陆公司实际情况，制定本规章制度。 2.本规章制度适用于本新大陆公司和全体劳动合同制员工。 3.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 4.新大陆公司负有依法支付员工劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。 招聘录用 1.招聘录用由行政人事部统一组织实施。新大陆公司根据岗位需求，确定拟招聘员工的录用条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会、当地媒体等途径向社会公开发布。 2.新大陆公司在招录员工时，实行公开公平公正的原则。员工不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、生育等状况不同而受歧视。妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 3.应聘者必须符合法定就业年龄（年满16周岁），具备履行劳动合同的能力。 4.应聘者应当向新大陆公司如实说明与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能、是否与原用人单位有竞业限制约定、是否已经依法解除或者终止劳动合同等基本情况。 5.新大陆公司决定录用的应聘者应当提交下列文件（其中，证件原件经核对无异议后返还员工，留存由该员工签字的复印件）： 《员工入职登记表》； 学历的毕业证书及学位证明； 职业技能资格证书（上岗证书等）； 居民身份证； 近六个月之内的《职业健康检查表》（具有职业健康体检资格的医疗机构出具）； 《解除／终止劳动合同报告书》或者《失业证》（应届毕业人员提供报到证、派遣证及其他证明）； 2寸近期正面免冠照片张电子版； 个人联系方式、工作邮箱、常住地地址、紧急联络人联系方式等。 5.1新大陆公司按照员工提供的联系方式、工作邮箱、常住地址及紧急联络人联系方式发送或邮寄的资料、工作任务等视为送达，如因员工本人原因未及时变更相关信息造成的损失，由员工自行承担。 6.新大陆公司对员工的个人信息予以必威体育官网网址。除依法应当公开的内容外，未经员工同意，不公开或者利用员工个人信息。 新大陆公司内部招聘工作管理办法 1.目的 为拓宽公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，同时，由于内部选拔的人员对本公司企业文化认同度高，业务环境熟悉，能较快适应公司招聘岗位的需求，特制订此办法。 2.内部招聘的方法 内部招聘的主要方法有内部推荐、内部选拔等方式。 内部推荐为经本公司内部员工推荐，推荐的人才为外部人才。 内部选拔为针对公司下发的招聘岗位，使全体员工了解岗位需求，鼓励员工参加内部竞聘。 三、招聘原则 1、内部招聘的岗位符合公司下发的任职资格要求； 2、从培养角度，鼓励员工参加内部选拔，内部选拔成功的人员，给予试用期，对于造成原岗位空缺的，考虑岗位内重新分工或者公开招聘。 四、招聘流程 1、行政人事部向全体员工发出《内部招聘通知》，明确内部招聘信息； 2、高管以上岗位须推荐或者自荐给集团行政人事本部，其他岗位推荐或者自荐给各分公司行政人事部；3、对于内部招聘的岗位，被推荐人或者自荐人均需经过公司正常招聘面试程序，筛选和把关。 4、内部推荐需提供以下资料：被推荐人的个人简历以及联系方式； 5、参与内部选拔的人员请填写《内部招聘竞聘书》，基本内容包括参加内部选拔的目的、自身的优势、对内部选拔岗位的