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國立交通大學管理細則 中華通過 總則 第一條 國立交通大學為駐之中小廠商突破營運瓶頸，乃訂定「國立交通大學」（以下簡稱本細則）。 第二條 負責協助以下事宜： 技術資源及聯繫 商務規劃支援 市場資訊支援 資金管道協助 行政支援 推廣、行銷支援 政府補助款申請協助 協助成立策略聯盟 第二章 進駐申請 第條 申請對象 在中華民國登記之公司組織，以研發及生產製造科技產品為業務。 國內、外具有技術之自然人。 第條 申請文件 公司申請時，應檢具公司執照、營運計畫書、及負責人身份證影本及申請表。 自然人申請時，應檢具個人學歷證明，營運計畫書及身份證影本、申請表。 為評估申請案，得要求申請人提供補充說明之文件。 第條 進駐作業流程 依據作業流程申請。 進駐申請之審查，由專案經理得視個案之性質遴選審查委員，進行進駐審查。 進駐申請，自收受申請者提出完備申請文件日起三十日內，完成審查。 自然人於進駐申請獲准後，即符合期培育資格，可先辦理簽約進駐，惟應於進駐後六個月內完成公司設立之法定程序。 申請案應於接獲核准通知後一個月內簽約進駐，未遷入者視為放棄。 第條 審查項目及原則 須屬於技術性之產品或服務；可行的營運構想或計畫；有基本執行能力之團隊；有支付基本費用之財務能力；三年之現金流量預測與規劃。 第三章 期培育 第條 輔導內容 為協助創業者於早期釐清公司營運之商業機會，協助完成廠商營運計畫書及公司設立程序。 第條 期培育期間 核准成為期培育之創業者，至多享有六個月之進駐期間。期間內創業者須完成公司成立程序，逾期者將無異議遷離。 第條 期培育費用 創業者於期培育期間所產生之資產投資費用，由創業者自行負責。而之相關費用，辦理。 第四章 合約管理 第條 進駐簽約 申請進駐之經審查同意後，應於一個月內簽訂營運培育合約書。 第條 合約修改 一方對營運培育計畫內容有意變更時，須與他方協議後另訂或修訂原計畫書或合約書。 第條 合約展延 進駐時間，期滿前六十日得視需要提出延長計畫，經通過後始得延長。 第五章 培育作業 第條 培育程序 由及經理，與進駐廠商共同商訂全程三年及每年培育項目及時程。 得推薦個案或通案專業諮詢委員。 專業性諮詢以外之行政服務，均由經理協調各功能組成員協助完成。 第條 培育範圍 免費培育項目包括 一般性技術引進或技術開發諮詢 一般性廠商經營管理諮詢 協助參與促銷說明會、展示會等推廣活動 行政管理支援 共通性秘書行政 促進廠商策略聯盟 協助尋覓畢業之廠商進駐各產業環境 資金管道協助聯繫 其他免費項目：由主持人及專案經理視情況而定 付費培育項目 各項課程訓練 商務規劃之專案委託 技術合作開發、改良及診斷之專案委託 常年顧問 各項申請案之計畫撰寫與申請作業 活動委辦 其他個別專案委託 免費與否若有爭議則由認定之。 第條 培育成果管理 ： 進駐期間之投增資金額。 取得政府相關補助。 。 取得專利研發成果件數，專利國別與名稱。 參加或舉辦任何成果發表會及參展活動資料 與學校簽約之產學合作計畫。 第六章 育成營運管理 第條 指導管理機制 當進駐提出重大要求而非專經理權責內可決定之事項時，應召開審查會，會議記錄應載明案由、雙方主張、會議結果等事項。 經審查會達成之協議，各方應予遵守執行。 第條 進駐人員管理 進駐為執行計畫而派駐之人員，為派駐機構之員工，與無雇傭、委任或其他直接之勞雇法律關係。派駐機構應為其派駐人員處理相關之保險及各種人事管理事項。 進駐應將通報常駐員，並遵守或所進駐大樓門禁之各項規定。 進駐人員於工作時間應佩戴識別證。 進駐人員之工作行為若有違反原訂計畫，或違反環境保護、工業安全之情況，得要求該進駐限期改善。若未能如期更改者，視同違約案處理。 派駐人員若有違反管理規章之情況，得具體告知其所屬廠商之代表，除要求自行約束外，並得請求損害之賠償。再度違規或情節嚴重者，得函請其不得列為派駐人員。 第條 工業安全衛生 進駐應指定該於之代表一人，為工業安全衛生負責人。 應符合政府及工業安全衛生規定。 如進駐之實驗室作業場所發生緊急狀況，現場人員除採取立即之應變外，應儘速通知加以處理。 進駐之有害廢棄物，應由進駐依環保相關法規標準負責清理或處理。 第條 培育空間施工及實驗作業 進駐場所之事務設備標準配備，由進駐簽署借用及保管。進駐廠商若遷出時，需負返還責任。 進駐場所之裝潢施工或水電配置，須經同意，進駐廠商始得自費裝修，並由鴻海後門進出(從研發二路陽明光學機車停車棚旁的警衛室進入)。 設計圖須經同意並依指示在不損壞原有建築物結構下，檢附合於建築及消防相關規定之設計圖向相關單位申請。 裝修原則須依內政部公佈之「建築物室內裝修管理辦法」之規定進行。 設計與施工須於一年內取得相關許可（包括但不限於消防安全許可與使用許可），許可文件歸所有，進駐