1《浙江安防职业技术学院部分管理骨干人才岗位信息表.doc

附件1《浙江安防职业技术学院部分管理骨干人才岗位信息表.doc》 附件2《浙江安防职业技术学院管理骨干人才招聘报名表.doc》 教师及行政岗招聘计划 一、招聘计划 岗位 人数??? 报　名　资　格　条　件 年龄 学历(学位) 专业 执业资格、技术资格技术等级 户籍 其他要求 物联网应用技术专任教师 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 电气自动化技术??? 不限 物联网应用技术专任教师 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 电子科学与技术???? 不限 安全防范技术专任教师 1 50周岁以下 本科及以上 建筑电气与智能化 高级工程师 不限 安全防范技术专任教师 1 40周岁以下 硕士研究生及以上 建筑电气与智能化 工程师 不限 工业设计专任教师 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 室内设计类 不限 或40周岁以下具有本科学历,硕士学位及中级职称 工业设计专任教师 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 交互设计、平面设计类 不限 或40周岁以下具有本科学历,硕士学位及中级职称 工程造价专任教师 2 50周岁以下 本科及以上 工程管理及相关专业 副教授 不限 工程造价专任教师 3 35周岁以下 硕士研究生及以上 工程管理及相关专业 不限 工程造价专任教师 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 会计、财务管理专业 不限 或50周岁以下具有本科学历，副高职称 消防工程技术专业负责人 1 50周岁以下 本科及以上 消防工程相关专业（土木工程、建筑工程、安全工程等） 高级职称 不限 消防工程技术专任教师 2 40周岁以下 硕士研究生及以上 消防工程相关专业（土木工程、建筑工程、安全工程等） 中级职称 不限 音乐指导教师 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 音乐学（舞蹈学） 不限 财务人员 1 45周岁以下 本科以及上 财务管理、会计 高级会计师 不限 高校财务工作经验优先 文秘 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 汉语言文学 不限 师资管理 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 人力资源管理、汉语言文学 不限 档案管理 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 人力资源管理、档案学 不限 纪检人员 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 专业不限 不限 有1年相关工作经验 团委工作人员 1 30周岁以下 硕士研究生及以上 专业不限 不限 中共党员，从事高校团学相关工作2年及以上 学生管理 1 30周岁以下 硕士研究生及以上 汉语言文学 不限 具有文秘相关工作经验 就业创业指导老师 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 专业不限 不限 从事高校就业创业相关工作2年及以上 辅导员 1 30周岁以下 硕士研究生及以上 专业不限 不限 中共党员，担任过班长、团支书以上学生干部 资产采购 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 采购管理及相关专业 不限 有相关工作经验优先 水电管理 1 40周岁以下 硕士研究生及以上 建筑电气或给排水专业 有中级职称优先 不限 有工程现场管理工作经验优先 智能化管理 1 40周岁以下 硕士研究生及以上 建筑智能相关专业 有中级职称优先 不限 有工程现场管理工作经验优先 工程造价 1 40周岁以下 硕士研究生及以上 工程造价专业 有二级以上造价工程师资格证书优先 不限 有工程造价工作经验优先 教务管理 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 教育学 不限 学员管理 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 专业不限 不限 网络管理员 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 计算机网络及相关专业 不限 微课视频制作 1 35周岁以下 硕士研究生及以上 教育技术、多媒体艺术、影视多媒体技术专业 不限 1、熟练使用Adobe?Premiere及其它视频后期制作软件、音频处理软件；能运用剪辑技术，可以根据创意脚本或文案对视频进行重新剪辑和编排、后期制作、字幕排版制作和整体创意设计把控，能用Photoshop等平面制图软件，有一定图文制作能力者优先；2、?镜头感强，具有专业的设计知识和执行能力，以及良好的艺术感知力，对画面的构成和色彩有较强的把控力，富有创造力，可以进行影视创意设计者优先。 二、人才待遇 （一）结构性人才待遇： 1.一次性购房补贴。专业学科带头人教授35-40万元，一般教授30-35万，专业学科带头人副教授30-35万元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才25-30万元。 2.过渡期租房补贴。教授每月2000元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才每月1500元。学院提供暂住房的不享受租房补贴。 3.安家费补贴。教授安家费补助5万元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才安家费补助3