屏东政府100年军公教年终工作奖金慰问金发放问答集.DOCVIP

102年度軍公教人員年終工作獎金發放問答集 屏東縣政府人事處103年1月彙整 Q1 : 102年度年終獎金發給標準為何?【注意事項三-（三）】 A1 : 102年1月31日以前已在職人員至同年12月1日仍在職者發給1.5個月俸給總額（薪俸+專業加給或學術研究費+主管職務加給）之年終工作獎金；102年2月1日以後各月份新進到職人員，如同年12月1日仍在職者，按實際在職月數比例計之(如在102年8月到職人員按規定標準乘以5 /12 發給，餘類推)，並以102年12月份所支待遇標準為計算基準。 Q2： 102年度年中退休、及資遣、死亡人員其年終獎金應如何發給？【注意事項三-（三）】 A2： 按102年實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇標準計之。(如102年4月10日死亡，按102年4月所支待遇標準 × 4 / 12 ×1.5；102年8月1日資遣，按102年7月所支待遇 × 7 / 12 ×1.5)。 Q3： 教師102年7月31日以前擔任主任或組長，102年8月1日未再兼任行政職務其年終工作獎金應如何發給？【注意事項三-（五）】 A3： 102年內因職務異動致薪俸、專業加給或主管職務加給減少者，依所任職務月數按比例計發。如：102年7月31日以前擔任組長，102年8月1日未再兼任行政職務，其年終獎金以【102年12月所支待遇標準 + (102年7月份主管職務加給 × 7 /12)】×1.5。 Q4： 教師102年8月1日新接任主任（組長）職務，迄年終仍擔任主任（組長）職務，其年中工作獎金應如何發給？【注意事項三-（三）】 A4： 以該員102年12月份所支薪給總額(含主管職務加給) × 1.5 。 Q5： 教師102年8月1日辦理留職停薪至103年2月1日，其年終工作獎金應如何發給？【注意事項六-（二）】 A5： 得按102年7月所支待遇標準 × 在職月數比例（7/12）× 1.5 發給。 Q6： 教師102年8月1日辭職未再任公職，其年終獎金應如何發給？【注意事項三-（三）】 A6： 依102年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項規定，年終工作獎金發給對象為同年12月1日仍在職者，教師若於102年8月1日辭職，不符合 發給年終工作獎金之規定。 Q7： 教師於102年8月1日退休，支領月退休金，其年終工作獎金應如何發給？【注意事項三-（四）】 A7： 依在職最後一個月102年7月所支待遇標準 × 102年實際在職月數比例( 7/12 ) × 1.5 本年終工作獎金，由原服務單位出納組併機關同仁年終工作獎金一同造冊核發。 Q8：實習教師年度內曾在他校或本校代課，並支領代課費可否支領年終獎金？ A8：實習課程屬師資培育課程的一環，實習期間應全程參與教育實習活動，不得同時兼任與教育實習無關之工作再兼領其他工資，至於實習機構如無法臨時聘請代課教師擔任短期代課時，得由學校衡酌需要安排實習教師協助，並以鐘點費計之。一般以鐘點計費之鐘點教師並不符合支領年終工作獎金之規定，無法支領年終工作獎金；實習教師102年12月仍在實習機構實習，其性質與一般外聘短期代課按日計薪教師性質不同，自不宜發給年終獎金。 Q9： 學校以鐘點費聘用代課教師，如12月在職可否發給年終工作獎金？【96.1.29局地字第0960050299號函】 A9： 一般以鐘點計費之鐘點教師非按日計薪人員，12月雖在職，仍不符合支領年終工作獎金之規定，不發給年終獎金。 Q10： 年中辭職人員再任公職可否併資年終工作獎金？【注意事項六-（一）1.】 A10： 可以將前後年資併計再按比例發給，其各月有未滿全月之畸零日數，予以合併計算，並以30日折算一個月，所餘未滿30日之畸零日數，以一個月計。 Q11： 教師職前曾任臨時人員，其年資可否合併計年終獎金？【注意事項六-（一）3.】 A11： 新進現職人員，原為臨時、額外、聘用、約僱人員、職務代理人或技警工友之在職年資准予併計，其併計方式如A10。 Q12： 國小按日計薪代課教師，其年終工作獎金應如何支給？【注意事項十三-（一）及（二）】 A12： 國小按日計薪代課教師其年終工作獎金支給方式如下： 102年年中未曾代課，只有在102年12月份到校代課3天，應依12月份日薪× 3×1.5× 1/12。【注意事項三-（七）1.】 102年中曾在本校或他校代課，102年12月仍繼續代課；可依其102年實際代課日數合併計算後按比例發給年終工作獎金：【注意事項三-（七）2.】 舉例：102年1月至11月代課180日，12月份代課3日代課日數共183日，以30日折算一個月，所餘未滿30日之畸零日以一個月計算，至於12月份所支待遇標準均以日薪 ×31 計算。其年終工作獎金為12月份日薪 × 31 × 1.5 × 7/12 。 Q13：