为人处世与企业管理.doc

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为人处世与企业管理

为人处世与企业管理 ☆金源人十大准则 追求诚信、正直、忠诚、谦虚、勤勉的人格理念。 令行禁止与铁的纪律。 廉洁奉公,踏实自律。德才兼备德为先。强化“赏罚分明”的用人准则,这是企业为激发员工工作积极性,惩治错陋,促帮后进而采取的奖罚约束机制。 务实高效,开拓进取的工作作风。要善于总结,勤于学习,在实践中成长。 追求技术进步和持之以恒的质量要求。 争创效益与取之有道的经营准则。 以身作则、敢为人先的干部队伍。职为公职,当奉公尽职;权非私权,勿作私害权。这是对干部队伍的基本要求。识大礼轻己利。 敬业爱岗、认真做事的员工团队。 有博大的胸怀与良好的心理素质。 要有自觉自发的奉献精神。与企业肝胆相照,荣辱与共。 不换头脑就换人,不转理念就下岗 近几年来,国际上一种管理方略渐为普及,这种方略就是以企业发展的需要为核心,以激活内部管理机制,建立人才纵深梯队为导向的人才储备体制,以期达到“以人为本”的企业目标。 在新的形势下要坚决打破旧“头脑”,改变论资排辈的老观念,大锅饭式的管理模式,以及保姆式的经营方法。必须转换吸收新观念,树立“团结、务实、高效、创新”的企业精神,“以情服务,用心做事”的企业理念,“老实做人,脚踏实地”的企业作风,“敬业爱岗,廉洁自律”的企业人格。 社会在前进,企业在发展。如果有人想安于现状他就会连现状也保不住,只有不断随着企业的发展而发展,尽快适应企业的新规范、新要求,并加以身体力行,变成自发的行动,才是真正为自己打造金饭碗的有力保证。也是对未来最有益的投资。 所谓敬业爱岗,就是指那些以目标为中心,而不是以工作时间为基准的人,他们不仅在工作时间内能全身心投入,认真执行企业既定的各项规章制度,而且在八小时以外也能不断学习,勤做市场调查,提高自身的综合素质,富于奉献的精神。 希望酒店管理团队看清发展形势,加速自我的升级换代,以全新的面貌与企业同命运、共呼吸,在风起云涌的酒店业愈战愈勇! ☆一个人的成功与失败—论为人 人生的幸福有三个方面: 第一个方面:拥有完美自我,获得事业成功; 第二个方面:与社会,与他人和谐共处,拥有一个良好的工作状态; 第三个方面:拥有幸福的家庭。 希望大家为了自己的幸福人生而不断努力。 成功的要诀: 要树立正确的世界观,世界观的转变是根本的转变; 为人的基本原则与定性。不骗人,不欺人,不哄人,不诈人,不害人,这是为人的基本原则。“一切世间皆由心造,若善若恶悉由心起”。 树立自我天平与准绳,要时刻检讨自己,有错误的是我,没有错误的是他人,先检查自己的错误,不要第一时间去指责别人。 诚信为处世之本。孟子曾经说过:“诚者,天之道也。思诚者,人之道也。”做领导的人要懂得教育人,培养人,带人,这才是管理的基础。 真诚是人与人之间的心灵之桥。一个人要真诚,不要假情假意,做每一件事情,对每一个人,在同事之间,上下级之间,部门之间都要真诚,不要勾心斗角,要坦诚相待,坦荡无私,光明正大,荣誉与共,肝胆相照,要树立博大的胸怀,要在人与人之间,创造友爱的氛围,要多为别人着想,不要全想自己,越为自己谋利益的人,越想什么,什么也得不到。 恪守信义,一诺千金。做企业要守信义,重合同,讲仁义,讲道德。一诺千金,说出去的话,要说到做到,不要违背诺言,要为自己说出去的话负责,这就是你的为人。 以情服务,用心做事。做任何事情有失必有得,有得必有失,没有用真情做事,得到的就一定少。所以,一个人要以情服务,要微笑服务,用感情做事,要有负责的精神,对事情负责,对人负责,对公司负责。舍得:有舍才有得、不舍不得;少舍少得、多舍多得;全舍全得。 要善于克制自己的情绪,平衡心态,要识大体。一个人在工作中绝对不要情绪化,人往往容易把情绪带到工作中,这怎么能用心工作?心态要平衡,否则失败的几率就多了。不要带着情绪去工作,一定要冷静下来,才能运用正确的思想,否则坏的情绪只能做出错误的选择和错误的事。我们要学会用另一种方法制约不好的情绪,调整心灵。 一个人在不同的发展阶段,一定要抓好机遇,果断追求,发展自我。 国家兴亡,匹夫有责。 ☆一个人的成功与失败—论处世 第一、要懂得方圆。方—以不变应万变,圆—以万变应不便。为人处世要方圆有度,该圆时则圆,该方时则方。怎样做到方圆: 1、谦虚处世,戒骄戒躁。一个人必须谦虚,才能兼容并蓄,才能不断吸收别人的优点,持续进步,才能张弛有度,集中精力干大事,避免产生无谓的摩擦。 2、和谐的人际关系。和谐也就是团结,人与人之间要以和为贵,“和”字能生财,“和”字能生长出无限的力量。“团结就是力量” 3、人不能没有主见,但不能有成见。 4、人必先自爱,才能爱人。一个人首先要自尊自爱,才会赢得他人的尊重,才会推己及人,关爱别人。 第二、学会宽容的心理状态,度量大者为修养最佳之人。宏大的气量,宽阔的胸怀,对事业成败至关重要。容人就能

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