河北事业单位聘用合同.DOC

附件1 合同编号： 河 北 省 事 业 单 位 聘 用 合 同 聘用单位（甲方）： 法定代表人： 主管部门： 地址： 邮政编码： 受聘人员（乙方）： 性别： 身份证号码： 住址： 联系地址： 联系电话： 中 共 河 北 省 委 组 织 部 河北省人力资源和社会保障厅 说 明 1.本聘用合同书根据《事业单位人事管理条例》制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的文本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2.聘用单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 3.初次就业的受聘人员与聘用单位订立的聘用合同期限3年及以上的，试用期为12个月。 4.受聘人员受到开除处分的，解除聘用合同。 5.自聘用合同依法解除、终止之日起，聘用单位与被解除、终止聘用合同的人员人事关系终止。 6.本合同书必须使用钢笔、签字笔或毛笔工整填写，涂改无效，合同的空白处如无约定事项，应填写“无”字。 7.本合同书须由聘用单位法定代表人和受聘人员亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 8.本合同书内的年、月、日一律使用公历。 根据《事业单位人事管理条例》和国家、省的其他有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。 一、合同期限 本合同期限按下列第 项执行： （一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）本合同期限自签订之日起至乙方退休时止（按规定变更、解除、终止除外）。 （三）本合同期限自签订之日起，至 工作任务完成时止。 二、职责要求 （一）甲方聘用乙方在本单位工作。乙方必须按照受聘岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务，具体岗位及职责甲方按照国家和单位有关规定确定。 （二）在合同期限内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位。 三、工作纪律 （一）甲方应按照有关法律法规和岗位职责，建立健全各项管理制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守 甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。 四、工作条件 （一）甲方应当按照国家规定，根据乙方岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 （二）甲方执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要和有关规定为乙方提供思想政治、法律法规、职业道德、业务知识和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 甲方根据有关规定和乙方的工作表现，以货币形式按时支付乙方工资。乙方享受规定的各项福利和社会保险待遇。 六、合同变更 （一）签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当变更本合同的相关内容。 （三）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 （四）聘用合同需变更的，甲乙双方按照规定程序，经甲乙双方协商一致后，以书面形式确定合同变更的内容。 七、合同解除 （一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同： 1.在试用期内被证明不适合工作要求的； 2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的； 3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 4.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 5.同时与其他用人单位建立人事关系或劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 6.法律法规规定的其他情形。 （三）乙方受到开除处分的，聘用合同解除。 （四）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从甲方合理工作安排的； 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格且不同意甲方调整其工作岗位的，或者连续两年年度考核不合格的； 3.签订本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的； 4.法律法规规定的其他情形。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕