人力资源管理课件：第9章.ppt

第一节 劳动关系概述 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系 （一）劳动关系的涵义 《中华人民共和国劳动法》：劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 怎么理解？ 劳动关系的主体：是用人单位和劳动者； 劳动关系是劳动者和用人单位之间因就业或雇用而产生的关系； 劳动关系实质上反应一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系，劳动者让渡劳动力，雇主支付工资-价格。 （二）劳动关系三要素 不属于劳动关系的主体： 1、国家机关与其公务员之间的关系； 2、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系； 3、农村集体经济组织与农业劳动者之间的关系； 4、军队与现役军人之间的关系； 5、家庭保姆与其雇主之间的关系； 6、退休反聘人员与聘用单位之间的关系； 7、在校生利用业余时间勤工助学或在校实习生与聘用单位之间的关系。 二、劳动关系与劳动法律关系 劳动法律关系，是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 劳动法律关系产生的法律规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。 三、劳动关系与劳务关系 属于劳动关系： 属于劳务关系： 1、劳务关系含义 两个两个以上的平等主体之间就完成一定的劳务工作进行等价交换而形成的经济关系。 2、劳务关系和劳动关系的区别 （1）法律依据不同 劳动关系：《劳动法》和《劳动合同法》 劳务关系：《民法通则》和《合同法》 （2）主体不同 劳动关系：劳动者和用人单位 劳务关系：主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间，也可能是自然人之间，还可能是法人和自然人之间的关系 （3）隶属关系不同 劳动关系 ：人身和财产关系（存在管理与被管理关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从对方安排） 劳务关系: 只有财产关系（经济关系） （4）所承担的义务不同 劳动关系 ：单位必须承担为雇员缴纳社会保险的义务 劳务关系 :不存在 （5）管理工作不同 劳动关系 ：用人单位具有对劳动者 违章违纪进行处理的管理权，如解除劳动合同、警告、记过、降职等处分 劳务关系 :不存在 （6）报酬支付不同 劳动关系 ：工资、奖金、保险、福利等；用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定 劳务关系 :只获得约定的劳务报酬 （7）法定形式不同 劳动关系：书面劳动合同 劳务关系：书面、口头或其他形式 四、劳动关系中双方的权利义务 1、劳动者的权利义务 《劳动法》具体规定劳动者主要有8项权利和4项义务。 员工享有的8项权利： 劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。 员工承担的4项义务： 按质、按量完成生产任务和工作任务； 学习政治、文化、科学、技术和业务知识； 遵守劳动纪律和规章制度； 保守国家和企业的机密。 2、用人单位的权利义务 《劳动法》具体规定组织主要有5项权利和5项义务。 组织享有的5项权利： 依法录用、调动和辞退职工； 决定企业的机构设置； 任免企业的行政干部； 制定工资、报酬和福利方案； 依法奖惩职工。 组织承担的5项义务： 依法录用、分配、安排职工的工作； 保障工会和职代会行使其职权； 按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬； 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训； 改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 第二节 劳动合同管理 第二节 劳动合同管理 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念 《劳动法》第16、17条的规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。” 怎么理解？ 1. 劳动合同是劳动关系双方主体之间的劳动协议。 2. 劳动合同是双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定。 3. 劳动合同一旦签订便具有法律效力。 劳动关系建立与书面合同法律意义示意图 思考： 小杨毕业于国内一所重点大学的建筑系，毕业离校之后，他前往单位报到，恰好碰上主任外出，报道未果。当时正值夏季炎热，没有履行报到手续，他约好几个同学下海游泳，结果发生了不幸的事情，请问小杨的丧葬费该由谁来承担？学校？单位？还是家长？ 特别提示：劳动合同试用期 劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察