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关于职业成熟度的介绍
毕业后去工作你准备好了吗?看看自己的职业成熟度,衡量下自己目前处于什么火候吧! 职业成熟度;题目:David负责的一个项目需要和另一个部门合作完成,而和他直接合作的是一个年轻女孩。每次意见不和的时候,那个女孩就会很不高兴,甚至会在办公室对他大发脾气。 David一直告诫自己要忍耐,但是情况越来越糟糕。如果你是DAVID会怎么办?;A、下次再出现这种情况时,严厉告诫她,让她知道你不是好欺负的。B、找个机会和她单独谈一下,要她以后注意分寸C、不和她计较,如果还遇见这种情况,冷静的和她一起讨论、分析。;通过一题看出自己的职业成熟度是什么水平了吧,那想必你一定很想知道自己该如何提高自己的职业成熟度,尤其是具体在哪个点上来着力改善,那么就随我一起看看有关职业成熟度的五个维度:;五个维度来衡量职业成熟度:心态与视角、方法策略、主动性、原则的弹性、自我管理。;1、心态与视角?例子:又到下班时间了,Helen本想下班出去SHOPPING,可是回头看了一眼,新来的上司还没有离开的意思,不少同事也好像不知道已经下班一样,在自己的位置上埋头工作。Helen心里不明白:“如果他以后每天象这样加班,我们怎么办!”如果你是Helen,你会怎么做?;A.最近情况有点儿不一样,大家都忙着,快问问看有什么需要帮忙的?B.既然大家都在,取消自己的逛街计划,也随大流。?C.这样太不人道了,跟上司打个招呼说晚上有事,先走一步;A.非常正确的选择 B.勉强及格C.职场小笨蛋建议:任何事物都有两面性。而正面的心态和宽阔的视角,有助你敏锐地发现机会,免除负面思维带来的认知障碍。;2、方法策略?例子:Lily有一份很重要的合同递上去已经3天了,但是张总到现在还没有批复,客户又催得很紧,lily实在没办法,决定硬着头皮去找张总问问。一进门lily问道:“您好,张总。前两天我交给您的合同签了吗?”张总想了想,然后翻箱倒柜,最后摊开双手:“对不起,我从未见过你的文件。”这不是睁着眼说瞎话吗?如果你是lily,你会怎么说呢?;A.对不起,可能是我忘了,我回去找找那份文件。B.张总,前两天给您的时候,我看着您将文件摆在桌子上了,要不您再想想?客户等着呢! C.我明明给您了!?;?A小贴士:告诉你,还有一种可能性,就是你上司也意识到现在必须先把合同签掉,只是颜面有些下不来。你这个做法表现出的智慧和善意,会让他铭记在心的。B小贴士:如果上司错了,要开动脑筋为他寻找一个下台的台阶,而不是去证明他的过失。;C小贴士:在公司工作,有时候受到一点小小的委屈是正常的,枝节末事情在问题解决之后就会淹没在时间海洋里了。况且,你为了照顾他的颜面而主动揽责,会有投桃报李的效果。;建议:策略性的前提是抓住问题的关键,要不断地问自己什么才是最重要的,有多少种达成目的的方法。当你遇到一堵墙挡住去路,除了推倒它之外,还有绕开它、找个石头垫着翻过去,在下面挖个洞过去,或者索性等着别人推倒它很多方法。其核心目的就是你要过去,具体方法选择就要看时间、空间以及你自身的条件了。;3、主动性例子:小佳和同事共同负责一项工作,小佳负责基础性工作,同事负责审核及上报。前两天,小佳把整理的资料交给同事进行修正审核。今天小佳无意中发现,同事把非常重要的一部分资料给删除了,而这部分内容正体现了小佳的工作业绩。;当时这份文件已经上报了,小佳发现这个问题后马上跟领导说明,领导看了后也觉得不应该删除,就让小佳把原来被同事删除的部分补充回去,然后重新上报。但是如果明天同事如果知道了文件修改的问题,小佳该如何跟他解释呢?小佳真不希望和同事因误解发生冲突。; A. 明天早上主动跟他说,告诉他你坚持那部分不该删除的理由。?B. 他不问,我就不说。?C. 他问起来,就说是领导发现后,要求我改的 ;主动性是个关于“竞争意识”水平的维度。反映出职业人“积极表现”,执着追求结果的能力。表现为不回避难题、不畏惧挑战、乐于助人。主动性高的职业人,总能推动事物的发展,把握着事情的主动权,获得超出平均水平的机会和回馈。 ;A小贴士: 以阐述你整理那部分资料的工作考虑为出发点,回避提出删除行为对体现你业绩的影响,可以避免因错误的讨论角度而带来可能的误会。B小贴士:与其躲避问题,不如直面。主动去找你的同事说明情况,相信他会理解的。C小贴士:药效越立竿见影,其副作用越大。;建议:迟疑是多数人遇到复杂局面时的正常反应,成功的总是少数人其关键原因就在于此。在今天的职场强竞争环境下,机会的把握往往要比胜任力还要重要。过度忧虑过失带来的后果,会导致连尝试的机会都没有。;4、 原则的弹性例子:Ben在一家企业的技术部任职,这天公司商务部接了个客户的单子,由于有点技术风险,技术部有些不情
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