内训---职场如何提升自身价值.ppt

主讲:张义波 人与人之间的最大区别是什么？ 态度 行动力 时间管理 教育培训，是企业最好的福利。 学习成长，是员工最大的财富! 学习，走向未来的通行证 赢在职场 人生首先是一种态度， 一种做人做事的态度。 当一件事情发生时，您可以选择： 积极乐观 消极悲观 正确的看待自己的工作? 职场是自己生存的平台 职场是自己发展的平台 职场是自己成长的平台 职场是自己与社会连接的平台 大多数人容易犯的普遍错误， 就是总认为自己在为别人工作， 所以工作不用心、不全力、导致能力不进步，无发展前途可言！ 职场工作投入的六重境界： 1、心里暗示必须投入； 2、假装投入； 3、不断调整； 4、用心投入； 5、持续投入（投入的三重境界）； 6、让投入成为一种习惯； 有德有才，破格重用； 有德无才，培养使用； 有才无德，限制录用； 无才无德，坚决不用。 三类人：先知先觉；后知后觉；不知不觉； 三个重要选择： 选对行业（看不见、看不起、看不懂、来不及） 选对领导（跟对人，做对事） 选对伴侣（增加能量，一生幸福） 优秀人才的标准 一 : 品德---内在品质决定人生成败 一个人不可能在方方面面都行,因此,必须学会专注，专注做好每件事。 打造学习组织，我们要： 学习要加； 骄傲要减； 机会要乘； 懒惰要除； 二 ：专注---因为专注所以专业 优秀人才的标准 三: 负责---没有任何借口 负不起责任的人最无能,不需要负责的人是庸人. 1、追求； 2、尊严； 3、自信； 4、坚韧； 5、知识； 优秀人才的标准 人生五要： 杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇， 而在于对事情的态度。 一、踌躇满志； 二、妄自菲薄； 四：态度——态度决定一切 优秀人才的标准 人生两大忌讳： 五: 勤奋---成功等待肯努力的人 ☆ 你没有办法左右生命的长度，但是可以拓展生命的宽度，成功的道路是用努力铺就的。 ? 执行的16字原则： 结果提前 自我退后 锁定目标 专注重复 ? 优秀人才的标准 业绩彰显尊严 一、积极的心态；（拿破仑的命） 不要用别人的错误来惩罚自己； 不要碍于面子；不要以自我为中心。 员工应该具备的5大心态 优秀人才的标准 不讲输与赢，而讲得与失 员工应该具备的5大心态 二、学习的心态：学习什么？ 1、让自己成为责任的承担者； 2、让自己成为忠诚的守护者； 3、让自己成为敬业的带动者； 4、让自己成为人生价值的践行者； 优秀人才的标准 一滴水，很快就会干涸，只有汇入大海，才能永存。 一个人的力量总是有限，成功30%靠自己，70%靠团队。 因果关系。小舍小得，大舍大得，不舍不得。 付出不求回报。（乞丐和富翁转世的故事） 员工应该具备的5大心态 三：合作----付出的心态 优秀人才的标准 四、坚持的心态 剩者为王。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。 员工应该具备的5大心态 优秀人才的标准 五、感恩的心态：感恩现在所拥有的一切， 感恩公司给我平台，让我发展！ 感恩领导给我机会，让我成长！ 感恩同事给我支持，让我进步！ 感恩家人给我理解，让我安心工作！ 优秀人才的标准 员工应该具备的5大心态 工作中的“二要” 请示工作要列方案；汇报工作要讲成果 工作中的“五不要” 不要等问的时候才—说 不要等要的时候才—给 不要等催的时候才—慌 不要等查的时候才—做 不要等急的时候才—忙 工作中的“二要三不要” 什么原因影响你的生存空间？ 昨天的文盲——不识字的人 今天的文盲——不懂电脑的人 明天的文盲——不会主动寻求新知识的人 一: 信念的力量（限制性信念） 二: 动力不足（动机+行