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拾陸、人事事項 目 標：為使本校教職員工人事事項之作業程序有所依循。 主要業務：聘僱、敘薪、待遇、福利、退休、差假、訓練、進修、研究、考核及獎懲。 作業說明： 教師聘任 目 的：為使教師聘任能依規定辦理，使聘任程序有所準據。 適用範圍：本校支薪各級教師。 作業程序： 教師聘任申請時機： 因校務發展需要、增設系所或班級。 因教師退休、離職或資遣時。 聘任申請：用人單位按行政程序提出申請(須檢附「新聘教師員額申請表」)，並提經本校教師員額管理小組審議通過核給員額。 聘任條件及資格：依據教育人員任用條例、教師法、專科以上教師資格審定辦法、本校教師聘任及升等辦法等相關法令，及本校教師員額管理小組決議之師資遴聘原則：()應以系、院、校中長期校務發展計畫，規劃所需師資專長領域；()應考量擬聘系所（中心）目前師資學歷分佈情形，盡可能國內外學歷維持衡平，以兼顧校務發展需要；()擬聘教師應具備英語授課能力，以因應國際化需求。 公開徵聘資訊：登行政院人事行政總處、本校網頁、就業e網等公開徵才。 彙整履歷：徵才履歷表由用人教學單位統一收集登錄。 教師資格審查： 初審：各用人單位提請所屬系、所、中心教師評審委員會進行教師資格初審，持外國學、經歷由用人單位先查（驗）證。 複審：各教學單位將所屬教師評審委員會初審通過之教師資料彙整後，提請所屬院級教師評審委員會進行教師資格複審；未具教師證者，由院級教學單位先辦理著作外審。 決審：各院級教學單位經院級教師評審委員會審議通過後，檢附教師聘任申請表、學經歷證件影本、著作目錄、著作外審意見表、系院級教評會紀錄等，併送人事室簽會校教評會召集人、陳送校長核准提會，決審後由人事室製作校教評會議記錄陳奉校長核准。 任用發聘： 獲選之教師，由人事室製作教師聘書由校長聘任。 獲選之教師在收到聘書後於規定時間內決定是否受聘本校。 教師若不同意受聘須將應聘書退還本校人事室；若同意受聘則須將應聘書回擲本校人事室，並將應聘結果轉知所屬教學單位。 報到： 本校新聘教師應於聘書起聘日至人事室完成報到事宜。 提前或延後報到：新進教師有特殊情況時，必須先行到職或延後報到者，應事先敘明理由。 教師未具教師資格者，於到職三個月內，檢附相關資料，報教育部核發教師證書。 控制重點： 聘任作業是否公平、公正、公開。 是否以外在環境狀況改變程度，適時修正所採用之招募甄選方式。 人員增補程序是否依核決權限簽核。 增補人數是否符合預算編制人數。 是否按規定辦妥一切手續並建立人事基本資料。 人事資料是否完整保存。 除獲得授權之人員外，其他人員是否均不得調閱人事資料。 新進教師是否填具「教職員工到職報告單」完成報到程序。 注意個人資料必威体育官网网址程序，以符個人資料保護法規定。 使用表單： 國立宜蘭大學新聘教師員額申請表。 國立宜蘭大學擬聘專（兼）任教師申請建議表。 國立宜蘭大學新聘師資資料表。 外國學歷送審教師資格修業情形一覽表，國外學歷查證及出入境資料(持國外學歷未有教師證書者) 。 教師著作審查意見表(含甲、乙表)(未具教師證書者)。 依據及相關文件： 教育人員任用條例 教育人員任用條例施行細則 教師法 教師法施行細則 國立宜蘭大學教師評審委員會設置辦法 國立宜蘭大學教師聘任及升等評審辦法 專科以上學校教師資格審定辦法 專科以上學校教師資格送審作業須知 專科以上學校教師評審委員會辦理教師資格審查注意事項 流程圖： 自行檢查表： 國立大學機關內部控制制度自行檢查表 年度 自行檢查單位：人事室 作業類別(項目)：教師聘任作業 檢查日期： 年 月 日 檢查重點 自行檢查情形 檢查情形說明 符合 未符合 作業流程有效性 (一) 作業程序說明表及作業流程圖之製作是否與規定相符？ (二) 內部控制制度是否有效設計及執行？ 二、教師聘任作業 (一) 人員增補程序是否依核決權限簽核？ (二) 增補人數是否符合預算編制人數？ (三) 聘任作業是否公平、公正、公開？ (四) 是否依規定辦理著作外審？ (五) 是否經三級教評會審查？ (六) 是否按規定辦妥一切手續並建立人事基本資料？ (七) 人事資料是否完整保存？ (八