2010团委年度工作的总结.docVIP

2010年团委年度工作总结 2010年，公司团委在党委和上级团委的正确领导下，在公司行政的重视和大力支持下，紧紧围绕公司2010年度“夯实基础管理，紧抓工作细节，保持均衡生产，实现目标利润”的工作目标，以服务企业、服务青年成长成才为主线，充分发挥党的助手和后备军作用、党联系青年的桥梁纽带作用，以团的“五项”品牌活动（即青年志愿者、青年突击队、青年岗位能手、青年“创新创效”、青年安全监督岗）为重点全面推进共青团工作，现将今年以来的工作总结如下。 强化青年思想引导，构筑青年精神支柱 (一)结合2010年工作计划，在加强团员青年思想建设上。通过报刊、网络、会议等形式引导团员青年进一步学习实践科学发展观、党的十七大和十七届四中全会精神，掌握科学内涵和精神实质。立足公司实际情况，特别是针对公司目前的严峻形势，及时在青年骨干中进行学习和传达，团结广大青工致力于攻关挖潜降成本工作，通过各种途径展开对当前形势的思想政治工作，进一步增强了青工的危机感与紧迫感，提高了广大青年对形势的清醒认识团委加强对形势和任务教育的同时，注重对明确团员的权力和义务，增强其光荣感和责任感。积极组织开展读书活动，为丰富青年的现代科技知识和增长团员青年的基本素质起到相得益彰的效果，与此同时，我们在加强主题思想教育活动中，还注重先进典型的树立和宣传，今年、等，都是共青团在实际工作中树立起来的典范。由于主题教育活动的有效开展，造就了一支稳定的青年职工队伍，充分保证生产经营的稳步、快速发展工作，按时按制度收缴团费。 （三）加强信息上报管理。加强信息上报，严格上情下达，下情上报制度。积极向凉山矿业团委上报团内相关信息。进一步加大对各团支部的信息上报管理，保证各支部信息上报的及时性、有效性。继续把各团支部年度信息上报任务纳入共青团工作、青年工作目标考核管理中，严格考核。 （四）加强团员、青年信息管理。更新了公司团员、青年电子档案，并实行动态管理。目前公司有4个团支部，团员62人，35岁以下青年员工168人，凉山矿业团员代表7人。 （五）完善团内目标责任管理考核。按照凉山矿业团委工作要求，结合公司形势发展需要，年初公司团委召开了团委工作会议并与各团支部签订了目标考核责任书。通过对团的各项工作的细化、量化考核，进一步加强各团支部对团工作的落实。继续执行团支部负责人风险抵押金制度，促进工作责任落实，激励工作热情和干劲。 （六）提高团干部素质。为了提高团干部的工作能力和水平，团委利用会议当面交流学习的形式组织了团干培训，对团干部领导能力，工作方法，团的基础知识等方面进行相互交流探讨，提高业务素质和政治素质。 三、抓好“五项”活动建设，开展好团内品牌活动 按照凉山矿业团委要求，组织实施了青年志愿者、青年突击队、青年岗位能手、青年创新创效、青年安全监督岗“五项”活动，紧紧围绕企业生产经营中心，突出与生产实践相结合、量力而行、突出实效、长效发展的四大原则，制定了符合本企业实际且可操作性和实效性强的“五项”活动实施方案。并在采矿车间、选矿车间团支部全面开展“五项”活动，物资供应销售部、机关团支部结合实际开展了其中两项工作，公司团委建立了青年安全监督岗12名。青年岗位能手6名，青年突击队5队，青年志愿者55名，发挥青年团员整体优势。青年安全生产监督岗继续围绕单位安全生产，开展以“查隐患、提建议、保安全”为主线的团员青年身边无事故活动，共发现整改安全隐患10多起。广大团员青年战斗在生产第一线，开拓创新、团结奉献、力争一流，发挥了团组织生力军和突击队作用，增强团组织的渗透力和战斗力。6月，团委各团支部团员青年共计70余人组织开展青年志愿者活动。 活动的开展进一步规范了团的工作，提高了团员青年工作积极性。 四、着力企业青年文化建设，建塑特色青年文化体系 (一)按照凉山矿业团委要求，组织开展青年文化节活动。共收集短信征文36篇；读书心得体会44篇；并且紧密结合本单位节能减排工作，在广大青年团员中开展了节能减排活动，号召广大青年团员积极倡导节能减排宗旨，广泛宣传节能减排重要意义切实落实了节能减排措施，从身边小事做起积极行动，节约一度点，一滴水，一张纸。 (二)开展青工技术比武活动。选矿车间团支部和工会一道于3月份组织开展了涉及车间六个主要岗位：圆磨、球磨、浮选、电工、焊工、钳工等36名员工参加的技术比武活动，最后评出各岗位一等奖、二等奖分别1名三等奖2名。采矿车间团支部也于8月3日组织开展了各个岗位的技术比武，评出一等奖各1名、二等奖各2名提高青年的技术理论知识和技术水平，形成“学技术、创佳绩”的良好氛围。公司团委及时要求车间团支部总结推广工作经验，提高了青工技术素质。 （三）开展了师带徒活动，提高青工的岗位技术水平。团委十分重视师带徒活动，经常深入基层团支部了解师带徒活动