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第三部分　劳动力市场 ? 　　第十一章　劳动力市场　　一、劳动力供给理论 　　劳动力供给指一定条件下，劳动力拥有者对自己劳动愿意并且能够出让的程度。　　（一）个人劳动力供给曲线X　　1.个人劳动力供给曲线　　一条向后弯折的曲线。揭示了劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。　　在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加，此时劳动力供给和工资率成正比；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少，劳动力供给和工资率变动呈反比。　　2.收入效应 随工资率的提高，劳动者相当于获得了一种 “非劳动收入”。在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。相反，工资率下降导致劳动者正常工作时间劳动收入减少，劳动者为维持原有的收入水平就需增加劳动时间。收入效应意味着工资率变动与劳动力供给成反比。　　3.替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。工资率下降会导致劳动力增加闲暇时间的消费，从而减少市场劳动力供给。所以在其他条件不变的情况下，替代效用意味着工资率变动和劳动力供给成正比。　　4.个人劳动力供给的最终决定　　在工资率变化情况下，劳动力供给变动最终取决于收入效用和替代效用二者谁的力量更大。　　替代效应大于收入效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成正比。供给曲线向右上方上升。收入效应大于替代效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成正比。供给曲线后折。　　（二）市场（或企业）面临的劳动力供给曲线　　1.向上倾斜的劳动力供给曲线X　　行业劳动力曲线向上倾斜，表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给会有所增加，而工资率下降必然引起市场劳动力供给减少。　　2.垂直形状的劳动力供给曲线 Y　　反映市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。原因：　　①与某些短期情况有关。　②其描述的可能是一个已充分利用了的劳动力市场供给情况。　　3.水平形状的曲线Y　　工资率为固定数值W0时，劳动力需求者可以在市场得到任意数量的劳动力供给。反映两种情况：　　①欠发达国家具有无限劳动力供给的情形；　　②在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况。　　4.劳动力供给弹性X　　指劳动力供给数量随着工资率的变动而变动的灵敏程度。　　供给弹性 ＝ 劳动工时变动% ÷工资率变动%　　＝（工时增加或减少绝对数量÷初始工时）% ÷（工资率上升或下降绝对数量÷初始工资率）%。　　掌握这个公式，会计算　　（三）家庭生产理论和劳动力供给周期　　1.家庭生产理论X　　家庭生产理论以家庭为单位来分析一个家庭的劳动力供给问题。家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。　　家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要分为两大类：一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。　　家庭物品的生产方式可以分为两类,即劳动密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。　　2.经济周期中的劳动力供给（经济衰退中的家庭劳动力决策）X　　经济周期的繁荣萧条决定了劳动力供给也存在周期性变化。　　（1）附加的劳动者效应　　家庭中主要收入获得者失业,其他家庭成员努力寻找工作缓解家庭收入的下降。　　经济衰退时期的收入效应：导致其他家庭成员的劳动力供给增加。　　（2）灰心丧气的劳动者效应　　衰退时期，劳动者在某种可行工资率下寻找工作比较悲观，因而临时成为非劳动参与者的情况。　　经济衰退的替代效应：导致其他家庭成员的劳动力供给减少。　　（3）两种效应的共同作用　　灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主动地位。换言之，在其他条件相同的情况下，劳动力队伍在经济衰退时萎缩，在经济复苏时则倾向于扩张。　　二、劳动力需求理论　　（一）边际收益递减规律 X　　1.边际实物产出，每增加一个单位的劳动力投入而增加的实物产出数量。　　2.劳动力边际收益，每增加一个工人所增加的收益。是劳动力边际产出量的货币转化形式。　　3.边际收益递减规律 只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。　　注：劳动力需求者的总体目标是追求利润最大化。每增加雇佣一个员工是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本。　　4.竞争性企业的短期劳动力需求曲线　　一个追求利润最大化的企业只要条件在MRPL＞W（收益大于成本）时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL＝W时为止。这显示两个情况：　　（1）